Jam 中文畢業后在一家外資企業做經理助理。兩年后,在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經理助理。憑借著聰明好學及工作的積累,到了新的公司剛工作1個月,就得到了總經理的肯定,Jam覺得在公司的發展應該是一片光明。然而在工作1年后,他發現企業內部所能給予他的上升空間十分有限。作為助理,原本對他來說是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中簡單。這其中有專業知識欠缺造成的困難,也有未深入了解公司內部結構關系帶來的困擾。期望能夠獲得更高發展的他不知道自己下一步該如何走,是否該進行跨行業的跳槽。
行業:適合自己的才是最好的
俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。不同行當,收入相差可高達10倍以上,為此,面對熱門行當人們總是趨之若鶩。專家指出,職業并無好壞之分,而職業排行只能作為參考,萬不能當作擇業的標準。
職業規劃師認為,適合自己的才是最好的。就拿IT工程師這個所謂的“香餑餑”職業來說,很多人艷羨這個年輕、時尚的職業,然而在這些艷羨者中有相當部分的人其實并不適合搞軟件。讓一個浪漫、善于交際的人從事IT,整天面對程序邏輯,顯然是放錯了地方。并且,IT工程師這個職業本身也并非是十全十美的,由于其職業特性,很多超過35歲的工程師往往必須考慮轉型問題,如轉行到相關管理、銷售崗位上去,這是IT工程師不得不面臨的發展瓶頸。
沒有完美的職業,只有適合自己的職業。職業選擇的出發點首先應該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的“完美”行業里面滾打再長時間,怕也很難有出頭之日。
從另外一個角度來說,任何職業都有高峰與低谷期,黑暗之后就是黎明。很多職業人士抱著天真的想法:哪個職業賺錢,就轉行到哪里去。職場人不要忘了職業發展的兩條基本規律:
一、跳槽、轉行、職業發展都需要職業資本作為先鋒。如果缺乏這個職業所需要的技能、經驗、資本,想跳也跳不進去,即使千方百計跳進去了,干不了多久就會被淘汰。因此轉行跳槽前,先要預備自己的相關能力,而這往往需要長期的積累,而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現。想要跳槽 就應先找好“跳板”
二、在這個信息高度發達的社會,熱門職業也很容易變冷門。從熱門職業到冷門職業,往往只要三五年的時間,也就是說,或許你根本來不及抓、來不及積累職業資本,“熱門”就已經變成了“冷門”。也許,熱門職業就像天上的云彩,變幻莫測。
因此,盲目跟風,非但不現實,到頭來還會耽誤了自己。如果能沿著一條適合自己的路走下去,以平常心對待職場風云,興許,你會是最早達到成功的那一個!
專家分析
Jam的案例反映了職場人士的普遍問題——跨行業跳槽。職業人在進行跨行業跳槽時需要注意這樣幾個問題:
1.盤點自身的能力、特質
2.找準適合的行業
3.瞄準適合自身特質的企業
4.確認能夠提升能力的崗位
跳槽轉型是職業人不滿足現狀,渴望實現更多發展的策略,很多職業人在跳槽中很盲目。調查顯示,對于跳槽失誤,過七成的職業人認為可以通過再次跳槽來實現發展,擺脫跳槽錯誤的泥潭。然而重新制定目標、調整戰略都造成了重復與浪費,時間成本、經濟成本、機會成本等都已經浪費,另外精神上也要承受巨大的壓力。
職業顧問認為,跨行業跳槽,因人而異,要綜合職業人的專業、工作經驗、職業氣質等多方面因素,全面考量才能合理規避風險。
建議:盤點自身含金量。不清楚自己的能力如何,不知道自己的下一步的職業目標,不確定自己所在的行業、崗位等等,僅僅是跟著薪水與職位的感覺走,在這樣盲目的狀態之下是不行的。只有合理準確地定位,并在切實可行的目標計劃中一步步來實現,從而確保自己的從業實現持續性的發展。
抓住“目標行業”。俗話說“隔行如隔山”。跳槽前要對行業進行準確的分析,了解行業的前景以及發展趨勢,同時需要分析自己目前與新行業的匹配度及崗位的契合度如何,尋求自己切入新行業的崗位切入點。一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行。
判斷目前所處職業發展的階段。原有領域走得越遠的人,轉做其他行業的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫,因為等待、觀望的時間越長,付出的代價也就越大,如果將這些都看作是投資的話,就變得相對簡單:你并不是在換工作,而是在對一新領域進行投資。切記不要強迫自己轉行,不要因為年齡的因素而影響自己的判斷。
隨著國內職業市場的日益規范,跨行業跳槽成為跳槽中強有力的力量。然而與一般的跳槽相比,跨行業跳槽需要承擔更多的風險,這就需要謹慎行事。
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