別把老東家說成“黑歷史”！

在職場上，跳槽是一個極其考驗人品的事。如果你眼下正以主流的“騎驢找馬”方式，成為跳槽事件的主角，要想成功地完成從“起跳”到安全“降落”的全過程，這人品不得不攢，有些事不得不干，有些人不得不防……

案例：Lora在新公司入職不到兩周就小有名氣了。自從她加入新團隊以來，立即發揚了“人見人愛、花見花開”的無敵親和力。她將她在原公司受苦受累的遭遇像說書一樣翻著花樣地對每一個她認識的人傾訴——從公司前臺到保潔阿姨。

按Lora的說法，當初她在原公司就是遭遇人事排擠，才毅然決然選擇離職的，而且自己“永遠不會再回去了”，用她自己的口頭禪就是“你不仁別怪我不義”！直到有一天，老板聽到了她的故事后，笑著問了她一句：“當初面試你的時候，我怎么沒聽你說過這些事啊？”

前程無憂點評：既然從一家公司跳槽離開了，你自然能說出幾個乃至幾十個促使你離開的理由，其中必會有一些原因是矛頭直指原公司的不足的。

從個人角度來看，這合情合理，但是從社會關系的角度看，你能保證以后和老東家永遠都老死不相往來嗎？萬一老東家在未來“不幸”地成為了你新公司的客戶呢？萬一老上司在未來“不幸”有機會和你同桌碰杯了呢？萬一老同事在未來“不幸”和你同上一個培訓班呢？這么多“不幸”歸根到底還是你的不幸啊！所以，“卸磨殺驢”的事情奉勸大家還是少干。人在江湖漂，“驢”教會你跑，你卻“卸磨殺驢”，實在不厚道！