認清高薪留人的三大玄機

說出去的話，潑出去的水，這都已經和老板提出辭職了，還有留下去的必要嗎？前程無憂論壇上的網友們就此議題熱烈討論，總結出了“老板高薪高位挽留”背后暗藏的玄機：

玄機一：老板留人可能是“緩兵之計”，當心之后被“雪藏”

老板在接到下屬的辭職申請后才考慮為其加薪升職，此時老板做出加薪升職的承諾很可能只是權宜之計，為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，老板就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。

網友“Arkesing”發帖說：“如果你不是獨一無二的關鍵性人才，那么公司留你極有可能是因為暫時沒有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。”

玄機二：用辭職贏得老板的關心？那是癡心妄想！

有一些跳槽者會認為：“老板能用高薪高位留我，這是否意味著老板已經開始關心我了呢？老板之前沒有給我加薪、沒有關注到我的發展，可能是因為老板工作比較忙，這只是老板短期內對我的疏忽，辭職事件說明我已經贏得了老板的關注。”

如果你有如此想法，那你是自作多情了。作為合格的管理者，如果老板認為一位員工在團隊中有足夠的價值，他根本不會讓員工有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到員工的預期，老板也絕不會妨礙員工的發展，自然也就不存在到辭職才高薪高位挽留的局面了。

玄機三：毀約讓當事人兩頭不討好

網友們表示：“接了新東家的offer，又眷顧老東家，這種毀約的行為會讓當事人兩頭不討好。老東家會想，當事人已經有了跳槽的念頭，用高薪高位就能輕易留下的人，說不定哪天有企業稍加‘誘惑’，此人還會再次動心跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆員工和企業間的矛盾。對新東家毀約，這本身是一種失信的行為，這對個人以后的職涯發展會產生影響。”

說到底，當事人無法了解老東家此時的挽留到底出于何種目的。所以，不如堅定一點，“樹挪死人挪活”，勇敢地跟老東家說再見。