[跳槽]應付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不熱地暗示“可以留意一下別的工作”就不妙了。遇到這種情況，是“裁員”的信號，還是老板好心留條退路給你？這就需要具體情況具體分析了。被老板逼著“跳槽”，如何不至于淪為“職場炮灰”，前程無憂者總結了以下三條攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

攻略二：旁敲側擊，摸清用意

老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種情況，你可以旁敲側擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個臺階下。順便還可以誠懇地請教老板，自己哪里做得讓他不滿意。

然而，如果老板是態度“曖昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下幾種情況：

1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作；

2、肯定在職者的能力，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好暗示或推薦其去更好的平臺。

3、只是考驗，看在職者的承受能力，以及是否“有二心”。

攻略三：做最壞的打算

無論如何，“懷最好的希望”，但要“做最壞的打算”，畢竟老板這樣一暗示，說明“局勢動蕩”。既然老板給了一定的時間和機會，你也不妨“騎驢找馬”。

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。