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        工作輪調:過時的員工培養工具

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-26 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        企業里,被列為“種子”選手的員工,被企業重視的員工,將要被升遷的員工,很有可能會被管理層安排工作輪調。

        “工作輪調”是大多數公司最喜歡采用的工具。

        大家認為,讓一個潛在的優秀員工接觸不同部門的工作,這個員工將來會更有全景思維,會成為一個通才,他更能理解不同部門員工的需求和難處,從而更有利于將來勝任管理崗位。

        但事實,真的是這樣嗎?

        以前工作時,我也有過類似的經歷。

        多年前我在廣東某知名上市公司工作時,曾很榮幸的被公司列為重點培養的對象。

        有段時間一會被公司派往成都分公司,在成都分公司沒待半年,又被派往長沙分公司,接著又被調回廣州總部,沒多久又去其他的分公司,而且在不同的分公司很有可能我待的部門又還不一樣。

        說實話,當年自己畢竟年輕,也沒覺著這樣有什么不妥,認為公司給我安排的工作挺豐富多彩的,有機會去不同的城市,接觸不同分公司的人,挺有高級白領的感覺。

        現在想來,在我經歷的這個工作輪調的過程中存在幾個問題。

        第一,當我被總部派往某分公司時,我每日的實際工作容易人浮于事。

        原因為:

        1、分公司的人知道我是被總部短暫派來的,不多久就會走,大家也知道這是公司給我們這些儲備人才的學習、鍛煉的機會。

        于是在分公司做具體的工作時,分公司的同事都對我很客氣,說白了,從獲得工作成果的角度來說,他們壓根就沒做我的指望,我只是一個旁觀者。

        2、常常我被安排的工作崗位是我之前完全不熟悉的,我得從頭開始摸索,可是在短短的幾個月的時間里,我又怎么可能成為那個崗位的專業人士?無非就是略懂皮毛,知道幾個專業詞匯而已。

        可好不容易剛摸到門道,又被派往其他分公司的其他崗位了。

        第二,工作中的流暢配合,要借助與同事之間良好的人際關系。而經營良好的人際關系首先要讓大家了解你,了解了才會建立信任,而彼此的了解自然需要一定的時間。

        可當你剛剛跟身邊的同事半熟不熟了,你又得離開了。從這個角度來說,有時不論是你自己,還是那個分公司的同事,都會懶得彼此了解,因為對他們來說,你畢竟只是匆匆過客,點頭之交即可。

        在被總部不停派駐不同分公司的日子里,我常覺得心里不踏實,感覺到自己的工作無法落到實處,但你又身不由己的不得不奔赴一個又一個新的戰場。

        對此,德魯克告訴我們,“今天通行的許多培養管理者工具都已經不再適用,大多數公司最喜歡采用的工具——‘工作輪調’,也已經不再適用了。”

        他告訴我們,“企業需要的不是對會計一知半解的工程師,一個人不會因為多增加幾項專能,就變成通才。員工在短短6個月內,究竟能對營銷或工程等龐大的領域了解多少?整個培訓工作的觀念都違背了既有的規則和經驗。”

        德魯克說,“我們絕對不應該給員工一份非實際工作的工作、不要求績效的工作。”

        也許,對于管理者培養計劃來說,“工作輪調”的確不再適用了,至少對于被安排頻繁更換分公司或崗位的輪調而言是如此。

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