初入職場(chǎng)怎么做優(yōu)秀的新人

得不到陽(yáng)光養(yǎng)料，職場(chǎng)上有個(gè)蘑菇理論：蘑菇生長(zhǎng)在陰暗的角落。于是只能自生自滅，等到長(zhǎng)到足夠的高度才會(huì)被別人關(guān)注。縱觀許多職場(chǎng)新人一開始的工作歷程，其實(shí)也正是如此。從學(xué)校到職場(chǎng)走出的第一步并不順暢，感覺不被單位重視，滿腔抱負(fù)不能實(shí)現(xiàn)，不少人為此顯得無(wú)所適從。其實(shí)，職場(chǎng)蘑菇不妨練好內(nèi)功，做個(gè)“四有新人”打好進(jìn)入職場(chǎng)的基礎(chǔ)。
有“體力”
所有的經(jīng)驗(yàn)、人脈、機(jī)會(huì)、能力都是干出來(lái)的首先得把自己份內(nèi)的活干好才會(huì)得到人的認(rèn)可。并且隨著工作量的增加，初入職場(chǎng)。更需要充沛的精力來(lái)應(yīng)付各種可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和危機(jī)。
有“智力”
而解決問(wèn)題的能力往往是區(qū)分一流員工和末流員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，工作中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。大多數(shù)時(shí)候，晉升的機(jī)會(huì)總是會(huì)留給那些能出色解決問(wèn)題的人才。
有“耐力”
樹立可執(zhí)行的人生目標(biāo)，做好自身的職業(yè)規(guī)劃。圍繞這些目標(biāo)，思考需要學(xué)習(xí)的技能和職業(yè)發(fā)展道路，不要輕易為薪酬、熱門與否而改變自己既定的追求或目標(biāo)。
有“影響力”
一味一個(gè)人單純地完成任務(wù)并不能讓其他人了解你自身價(jià)值。因此，埋頭苦干式的低調(diào)已經(jīng)不是社會(huì)上的主流。若想獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間，必須重視與同事和上司之間的溝通，充分利用自身的影響力努力成為團(tuán)隊(duì)的核心人物，最終在崗位上脫穎而出。