Linda是一家雜志社的主編，工作態(tài)度認(rèn)真且很富親和力，近日卻為了一個(gè)新人自說自話的請(qǐng)假事件鬧得滿肚子氣。Calvin進(jìn)公司才不到兩個(gè)月，就“無故失蹤”兩次了。第一次過了10點(diǎn)半Calvin還沒出現(xiàn)，問遍所有同事也都不知道他的去向，Linda還以為他在路上出了什么意外呢，怪提心吊膽的。直到Linda主動(dòng)打電話去他家，Calvin才懶洋洋地說他得了急性胃腸炎，不舒服躺在家里。第二天Calvin又“舊病復(fù)發(fā)”，過了早晨11點(diǎn)才發(fā)來?xiàng)l短信說他又病了。這樣沒“規(guī)矩”的新人讓Linda很是氣惱。
“編輯因?yàn)榻?jīng)常有采訪任務(wù)，在考勤上并不十分嚴(yán)格，但這也不意味著可以經(jīng)常玩人間蒸發(fā)。生個(gè)病，有點(diǎn)事，都是人之常情，但一聲不吭，等別人主動(dòng)來詢問你情況，未免也太不懂職場(chǎng)規(guī)矩了吧？職場(chǎng)不是學(xué)校，主管不是家長(zhǎng)或是保姆，總不見得要我事事仔細(xì)詢問，主動(dòng)打個(gè)招呼說明一下是必須的。”Linda很是不滿。
雖然Calvin得了急病，但并沒有病重到連電話都打不了，實(shí)在是不應(yīng)該。職場(chǎng)中人如遇到突發(fā)情況，通常都會(huì)采取什么方式請(qǐng)假呢？
據(jù)調(diào)查顯示，過半數(shù)（53%）的受訪者表示在可能的情況下，還是會(huì)當(dāng)面請(qǐng)假；40%的受訪者會(huì)選擇打電話這一“聲音面對(duì)面”的方式，顯得比較正式；4%的受訪者通過短信或者郵件方式溝通；2%的受訪者會(huì)托第三方傳話，只有1%的受訪者“一聲不吭”。
顯然，大多職場(chǎng)中人還是很明了，遇到突發(fā)事件，更需要面對(duì)面或者電話溝通這樣正式誠(chéng)摯的方式請(qǐng)上司給予理解和準(zhǔn)假。
數(shù)據(jù)來源：51job
提醒：作為職場(chǎng)新人，如何請(qǐng)假是一門小課程，你需要掌握以下這些“學(xué)問”：
1.請(qǐng)假要主動(dòng)，盡可能有提前量。不要等主管來追問你為什么當(dāng)天沒有來，主動(dòng)告知是義務(wù)。
2.說明請(qǐng)假細(xì)節(jié)。想要請(qǐng)幾天假，為什么要請(qǐng)假，自己手頭的工作有哪些需要同事幫忙的，都要事先或者及時(shí)說明，以免給同事帶來工作上的不便，甚至引起工作上的失誤。
3.不要抱有僥幸心理。不少新人認(rèn)為工作時(shí)臨時(shí)走開一會(huì)兒沒有人注意，就不需要告知。事實(shí)是，公司的職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)候就是在走開的那會(huì)兒時(shí)間，電話會(huì)來，有人會(huì)找，四處找不到人，自然會(huì)讓主管頭痛。如果被外人看見打小報(bào)告，對(duì)整個(gè)部門或者團(tuán)隊(duì)都會(huì)帶來壞影響。
最后想說的是，假請(qǐng)得好，反而會(huì)讓主管感覺你是一個(gè)做事有條理的人，會(huì)請(qǐng)假也是門學(xué)問。
公安備案號(hào)：34080202000488