地產行業五倍工資挖零售人才

地產五倍工資挖零售人才

傳統零售業因“低收入”導致人才不斷流失的現實，讓期待挖腳的商業地產商虎視眈眈。北京市人力社保局日前發布了17大行業今年的工資指導線，百貨、超市業平均工資位居第十和末位。地產業則以10.2萬元的平均年薪高居榜首。

目前，百貨商場單店總經理的年薪大多在30萬-60萬元之間，但購物中心單店總經理卻可以達到100萬-200萬元。部分急需對口人才的企業，薪金還能繼續翻倍。據一位知情人士透露，廣百集團某高管跳槽到某大型商業地產商任高管，年薪約350萬元。但記者查詢廣百股份去年年報發現，上述高管去年年薪合計僅74.22萬元。這意味著，上述商業地產商以廣百集團5倍的工資才實現了挖腳。

有業界人士認為，商業地產頻現“高薪挖腳”的背后，體現了行業的急功近利。“目前購物中心競爭壓力大，一些項目一旦做不好就希望用換帥的方式解決問題，很多都屬于病急亂投醫。”

★點評：商業地產的強勢挖人，致使傳統零售業人才大量流失，不利于其良性發展。

襄陽市人才市場男幼教緊缺

近日，在襄陽人力資源市場，一幼教培訓機構的展臺前圍滿了人，招聘方正極力說服幾位求職者參加面試。該機構招聘負責人介紹，他們招的是體能訓練方面的幼師，經過機構培訓合格后，輸送到有需要的幼兒園。月薪2500元以上，有兩年以上工作經驗的，平均工資可達到4000元以上。

咨詢的人不少，報名者卻寥寥無幾。該負責人說，3個星期過去了，僅有7人報名登記，能通過培訓、筆試、面試的人就更少。市民馬女士正在幫兒子找工作。她說，男幼教工資雖高，但她不能接受兒子做幼教。在家長們看來，幼教始終是女孩子的工作。現場有不少男性求職者也表示，更愿意做銷售類的工作。

目前，襄陽有幾百家幼兒園，有男幼教的幼兒園屈指可數。勞動部門表示，在襄陽人力資源市場，招聘男幼教的機構不多。目前，幼教行業男女比例失衡，因為女性做這方面的工作更有優勢，但男幼教能給孩子的性格培養出陽剛之氣。

★點評：由于受到傳統觀念的影響，人們對幼教的理解還存在偏見，這也是阻礙男士從事幼教工作的主要外在壓力。