如果實際中遇到這種情況,在主管給出方法后,如果我們有更好的方法,可以向主管提出,關于這個問題你有一個想法想和他講講。獲得許可后,把自己的想法列出來,請主管參考和評估。具體采用哪種方法,仍然請主管決定。如果主管依舊使用舊方案,只要該方案并不與公司規則相背,則按照要求執行。因為一是主管可能考慮得更多,二是團隊穩定比個人風頭更重要。自己已盡到一個下屬的責任。但如果方案與公司相背或對公司有損害,則應向主管再次建議終止,并視情況向HR部門及責任部門反饋。
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