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7月，不少大學生入職已經有一兩個月了。新人入職后在能力方面的5種明顯不足，他們的表現，像極了5種不同特征的動物。
*渾身帶刺的“刺猬”
性格特質：固執，冷漠，自我保護，挑剔他人，溝通能力差
小刺猬一身是刺，外界一有風吹草動，它就蜷縮起來御敵。職場中，像刺猬一樣的人并不鮮見，他們個性鮮明，愛挑剔，往往看到的只是對方的不足和缺點，忽略優點，久而久之，形成了一種不健康的思維習慣——“批判性”思維，溝通能力低下。
專家點評：
刺猬是很聰明的動物，他們對工作有足夠的責任感，也很勤奮努力，但有時過于吹毛求疵，完全不顧同事感受。憑小文的能力和水平，他在職場應該順風順水，但由于他像刺猬一樣處處挑同事的刺，情商太低，最終四面楚歌。“刺猬們”在職場中應當適當收斂自己的個性，多與人為善，多溝通，這樣才能為自己贏得寬松的環境。 *不合作的“狐貍”
* 不合作的“狐貍”
特質：聰明，獨立，卻不合群，得不到他人的幫助
“狐假虎威”的故事大家一定不陌生。說的是狐貍為了在獸群中樹立自己的形象，耍“小聰明”，借助身后老虎的強大揚了一回威風。在職場上，也有這種自認聰明、愛顯擺的人物，他們特立獨行，單兵作戰，結果“聰明反被聰明誤”，令眾人反感。
專家點評：
狐貍喜歡獨處，聰明，愛顯示個人能力，有時還會借助上司的權威為自己助勢。曉夢初來乍到，憑著老板的一時寵愛趾高氣揚。不把同事放眼里，更不顧及同事的感受，缺乏團隊意識，這樣既不利于新人成長，也不利于工作開展。作為新人，不管多優秀，具有團隊合作意識才更受歡迎。
*不踏實的“嬉皮猴”
特質：熱情，有沖勁，但不夠堅持，沒有明確的方向
很小的時候，我們就聽過猴子蓋房子的故事。小猴子因為半夜淋了一場大雨后，信誓旦旦地要為自己蓋房子來擋雨，可雨過天晴后，它忘了自己蓋房子的計劃，繼續過著吃飽喝足曬太陽的安逸生活。夜里大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘記。最后猴子始終沒有住上自己蓋的房子。職場中，也有很多這樣的“小猴子”。
專家點評：
嬉皮猴多為涉世不深的職場新人，他們起初對職場充滿好奇和期待，干勁十足，卻在遭遇了一些挫折后開始動搖，質疑自己的選擇，有的頻繁跳槽，通過試錯來找尋理想中最佳職業方向。此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業的點撥和指引，盡早明確自己的價值觀，鎖定職業目標和發展方向，有了目標后才能腳踏實地為此付出，并堅持下去，順利完成從學生到職業人的角色轉換。
*一壓就垮的“小白兔”
特質：善良，謹慎，看似獨立，但內心極度缺乏安全感，抗壓性差
兒時看到的動畫片里，小白兔因為乖巧、可愛、弱小而飽受大灰狼的欺負，因而在大家的觀念中，小白兔成了一種弱小的動物，需要保護。職場中其實也不乏這樣一碰就哭的小白兔。
專家生涯點評：
剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，這種時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這是職場，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，獨當一面，通過你的上佳表現，讓上司給予更多的信任。
*沒腦子的“大狗熊”
性格特質：簡單，安于現狀，進取心不強
狗熊的優點是塊頭大、力氣大，缺點是頭腦簡單、不愿獨立思考，且安于現狀，進取心不強。
專家點評：
很多新人在招聘時宣稱自己什么都會干，去了后做不來又說公司沒有培訓過。新人在企業里一定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態，學習前輩的經驗、學習前輩的處事方法和態度，快速了解所在行業和企業。更重要的是，讓自己掌握解決問題的實際能力，企業是招你去處理問題而不是制造問題的，凡事都問，招你來干嗎？
新人入職期，很多新人都會遇到適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等“成長的煩惱”。想要在工作中如魚得水，需經歷一段耕耘期，腳踏實地、團隊合作、扛壓抗挫、獨立思考、溝通協作都是新人快速成長的要訣。 | 
公安備案號：34080202000488
