如何投遞簡歷能增大被HR查看的概率
2024-03-02
來源：皖江人才網
點擊：338 次
作者：皖江人才網
很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？
一、在線申請與直接投遞，哪個成功率高?
很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。那是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?其實也未必!
首先，要學會判別郵箱名：很多企業，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@**、hr@**（**為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類。這個郵箱只是該企業用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的，如“zhangsan@**、mike.chen@**”等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷（如zhaopin@**等），留在網上的也會是此類郵箱。
一般來說，企業會將在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到某個郵箱，所以有些企業的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
二、怎么去擠招聘會?
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其熱門公司的展臺前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷則堆積如山。你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息?還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷?另外，在投遞時，請你盡量找機會和企業工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的幾率要大過那些將簡歷放下就走的人。
三、反復投遞與海投成功率到底多大?
由于網絡上多次投遞簡歷的成本為零，所以有人就認為多撒網可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的.招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，不了解自己，不了解職位要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位要求投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
如果你還是選擇要大面積撒網海投簡歷，那請牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄;
2、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
一、在線申請與直接投遞，哪個成功率高?
很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。那是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?其實也未必!
首先，要學會判別郵箱名：很多企業，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@**、hr@**（**為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類。這個郵箱只是該企業用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的，如“zhangsan@**、mike.chen@**”等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷（如zhaopin@**等），留在網上的也會是此類郵箱。
一般來說，企業會將在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到某個郵箱，所以有些企業的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
二、怎么去擠招聘會?
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其熱門公司的展臺前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷則堆積如山。你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息?還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷?另外，在投遞時，請你盡量找機會和企業工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的幾率要大過那些將簡歷放下就走的人。
三、反復投遞與海投成功率到底多大?
由于網絡上多次投遞簡歷的成本為零，所以有人就認為多撒網可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的.招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，不了解自己，不了解職位要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位要求投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
如果你還是選擇要大面積撒網海投簡歷，那請牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄;
2、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
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