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        [本周氣象]未來人才對會計行業充滿信心

        來源:皖江人才網 時間:2025-01-11 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        以下數據統計時間為:2011年12月10日——2011年12月16日

        金融:未來人才對會計行業充滿信心
        本周網站職位發布數:100669個


        澳洲會計師公會最新發布的“2011年中國大學生意見調查”表明,中國高校會計及財務管理專業學生對會計行業前景信心十足。調查顯示,經濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場,被學生們認為是會計行業前景樂觀的最主要驅動力。鑒于上述因素,調查顯示,作為會計及相關專業的學生,絕大多數受訪者(86.8%)都表示會在畢業后選擇在會計及其相關行業就職。

        在工作選擇標準方面,受訪者選擇工作的首要考慮因素為培訓機會和個人發展(22.1%),而將薪金待遇(包含薪酬與財務績效獎勵)列為重要考量因素的受訪者僅為18.4%。受訪者還表示,對于剛剛進入會計行業的畢業新生而言,他們期望薪金介于3000元到6000元之間。

        中國日益成長為全球經濟中心,以及國際巨頭對中國市場上精通英語、持有專業資格的大量需求成為影響學生職業發展和深造的重要因素。絕大多數受訪者(89.2%)表示會考取國際會計專業資格,認為國際會計專業資格有利于職業發展(46.5%)、增長知識和提高技能(22.2%)以及有助于獲得國際認可(21.3%)。
        北京:海外高層次人才協會成立
        本周網站發布職位數:307724個


        北京海外高層次人才協會成立大會暨2011北京海聚論壇近日舉行。會上,北京海外學人中心主任袁方說,北京海外高層次人才協會的會員包括北京地區入選“千人計劃”和入選北京“海外人才聚集工程”的高層次人才、早期從海外回國的領軍人才、優秀海外留學歸國人員,以及長期從事海外高層次人才工作的專家學者。百度公司董事長兼首席執行官李彥宏選為北京海外高層次人才協會首屆會長。

        李彥宏說,北京海外高層次人才協會的成立對促進海內外高層次人才的交流、拓展渠道、加強合作都具有重要意義。據悉,截止到目前,北京地區已有467人入選中央“千人計劃”、227人入選北京“海外人才聚集工程”。

        哈爾濱:“冷人才”走俏冰城
        本周網上發布職位數:21713 個


        隨著寒冬來臨以及冰雪大世界、冰燈游園會等即將開園,引發哈爾濱市“冷人才”走俏。采冰工、導游地接、滑雪教練等崗位成為冬季搶手人才,多數用工崗位供不應求,計時薪酬、計件類“冷人才”普遍高薪。

        隨著冰雪節即將來臨,哈爾濱市采冰量明顯增加,采冰工作量的增加導致采冰工人需求量大增。據哈爾濱人社部門統計,去年同期哈爾濱市采冰工月需求量在1000人左右,而今年采冰工需求量已達到1500人,按照任務工作量,今年采冰工日薪可達300元左右。與冰景相關的冰燈雪景雕刻師同樣緊缺,不過,通過各類冰雕雪景技能大賽的舉辦,大學生群體、國內外有關人士的參賽,一定程度上緩解了冰燈雪景雕刻人才緊缺程度。受“冷經濟”的拉動,以及哈爾濱市成功舉辦世界大學生冬季運動會,慕名到哈爾濱市感受高難度世界滑雪賽道的游客大幅增長,一時間滑雪教練也成為計時類高薪“冷人才”,目前哈爾濱市亞布力多個雪道單雙板滑雪教練時薪100元左右且兩小時起教,一名專業滑雪教練一天最多可賺千余元,即使由滑雪專業大學生客串的教練日薪也達到500元左右。

        江西:花重金補充緊缺專業師資
        本周網上發布職位數:10482個


        據江西省教育廳透露,江西今年為中等職業學校緊缺專業特聘兼職教師并進行補助,目前已安排900萬元專項資金,對每名聘用期1年的特聘兼職老師補助1.5萬元。

        江西省教育廳表示,江西制造業、現代服務業以及光伏產業等缺乏大量高技能人才,針對此種情況,江西從各行業或退休人員的一線技術骨干、高技術人員中聘請兼職教師作為學校專業課和實習指導教師,為當地培養支柱產業、重點專業以及其他急需的高技能人才。

        據了解,“十一五”期間江西安排2300萬元專項資金,聘請1533名專業技術人員兼職任教,補充了學校缺乏的專業課和實習指導教師。2012年,江西將繼續對每個縣的國家級、省級師資培訓的公辦或民辦中等職業學校補充緊缺師資。
        本周網站發布職位數:24095個

        有數據顯示,2012年中國普通高校畢業生規模將達680萬人,其中包括2011年首次亮相就業市場的“90后”新生代。日前,河南省鄭州市舉行的一場高校畢業生供需見面會上,“多發錢,少干活,能晉升”,成為不少求職者夢寐以求的“理想”職位。而企業方卻表示,學生的想象太美好。一位招聘人員表示,大學生求職想要高工資,就意味著不能輕松,想晉升就必須從基層一線干起,至少要有這樣一個過程。

        針對“90后”新生代的特點,一些企業的用人觀較往年發生了很大的變化,企業不再注重名校,而更注重畢業生的實際能力。上海大眾、沃爾瑪、格力電器等企業負責人表示,企業關心的是找到適合崗位要求、能夠帶來效益的人才。

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