明白了做老板的不容易，你就會懂得做員工的幸福，你所從事的工作與老板相比總歸是簡單的，老板是你的擋風墻、遮陽傘!所以，受不得苦就老老實實做個好下屬。
案例：
從學校畢業后，Frank 經歷過許多地方。從國企到私企到所謂的合資公司，見識了不少名人名企，從遙遙地崇拜到近距離地觀察。終于從希望到失望，最后把所有都寄托到自己身上。
Frank 第一次跳槽是覺得所在的國企太死氣沉沉，希望有所突破。經過熟人介紹進入了一個私人開的小公司。老板的名字，Frank 早就聽說過。至于獨立創業，這也是第一次。老板以前的經歷很輝煌，名校畢業，分到當時有名的大單位。單位后來同某國搞了一個合資公司，他那時正當年，領導就指派他當了那家時下已經非常有名的合資企業的中方老板，他因之掘得第一桶金--人脈和資歷。
那家合資公司是當時進入國內有名的大公司。公司后來不必受制于國內企業的時候，沒再續聘他，但他從那里獲得的資歷已經足夠他和他的公司享用。Frank 也是跟他做了好幾個月，才擱下了對他的崇仰之心。老板看起來不討厭，為人樸實無華也肯干，還有一點世俗的小聰明。
當年，他見了許多大場面，認識了許多普通人仰之彌高的大人物。他也認識幾樣通常的名牌，雖然礙于形象和審美觀，他穿什么都像一個農民企業家。除此之外，Frank 就再也沒發現他有什么過人之處了。事實證明，他的能力確實有限，公司在他指引下有點半死不活的。漸漸地，Frank 發現吃慣現成飯的老板其實全然沒有方向感，“以前我在某某公司的時候”就是他的全部了。
一個聰明的下屬，應該學會駕馭上司的本事。在一些雄心勃勃的下屬眼里，上司是干什么用的?他們就是為你服務的!是的，確實是這樣，在殘酷的現實中，他們若不是為你服務，就是你為他們服務，必然是其中的一種。自然，我們不希望成為后者。 好的上司，不僅在公司內部能給你很多的指導和鼓勵，你也能隨著他的升遷而獲得更多的升遷機會。然而不好的上司卻是一條攔路虎，業績好的時候，他會把所有的功勞都算在自己的頭上，業績差的時候，他會把所有的責任都推給手下。他不能教你任何東西，他也得不到提拔，并且，他得不到提拔的同時，意味著你的前途也是渺茫的，至少在這個公司里。學會怎樣做下屬，是每個下屬的任務。上司不會當下屬，還可以繼續當上司;可下屬自己不會當下屬，那就只有自己卷鋪蓋走人了。
Frank 去的第二個公司是一家新成立的民營企業。老板喜歡實干家，Frank 他們的部門經理就是老板最近招來的，來自一個以實干出名的北方小城。那個在異鄉也是個人物的經理，非常想在這個“冒險家的樂園”里創下奇跡。他雄心勃勃，意氣奮發，動不動就是“我在某地的時候怎么干怎么干”，那個地方的總面積其實不過是上海一個比較大的區。他非常喜歡說故事，仿佛這樣他就成了儒商。有一次開會，他繪聲繪色給Frank 們講了一個故事，其間幾次得意地總結出一些似是而非的經驗，幾次等待別人激賞的眼光。還有好幾次他把自己的可笑當成了征服人家笑神經的幽默感。
后來經驗漸豐的Frank 還被某個有名的民營企業家聘為軍師，在那里有了一個私人辦公室，那個擅長玩“空手道”的老板一度很出名。他為老板成功地操作了幾個案例，也冷靜地觀察了這個當時名氣其實遠遠大過實力的企業。不久，老板的家族成員介入漸多，他始終是外姓人。
幾年下來，Frank似乎沒有呆過合乎他理想的公司，許多曾經的偶像也在現實里不斷地破滅，于是，在別人的失敗和對偶像的失望里，Frank自己崛起了。
能夠冷靜而客觀地閱讀別人的優劣，誰說不是一種過人之處呢?
怎樣做個聰明的下屬?
懷一顆忠心
當年上小學時有一門功課叫《自然常識》，其中有一冊是關于歷史的，在這本書中，有一課是批判舊社會萬惡的、吃人的資本家的，有一句揭露天津南三石一帶資本家的話記憶猶新：三條腿的蛤蟆沒有，兩條腿的人有的是。當年課本里論述這句話時意指資本家不把工人當人看，其實按花非花現在的分析，好像人家資本家不過是用打比方的形式說明勞動力很充裕罷了，沒有今天很多地方的民工荒。俺在此引用這斷歷史，是想引出一個現實，如今，大學升級、擴招了，戴學位帽子的人滿大街都是，人才從表面不再屬于緊缺資源，最缺的是誠信。有些人把自己當成象牙塔的天之嬌子，說實在話，現在的畢業生已經貶值了，很多人上了十來年學，畢業后連一段通順的文章都不會寫。即便如此，有的人還覺得自己很不含糊，抱怨待遇低、福利差等等，這山望著那山高，不肯踏踏實實在現實中斷連自己，“做一天和尚撞一天鐘”。對了，在這兒滄浪再給大家講一個小故事，從前有座山，山上有座廟，廟里有兩個和尚，呵呵，很老套的開頭哈，下面就新鮮了，小和尚是佛學院畢業的本科和尚，老和尚讓小和尚負責撞鐘，小和尚認為工作太簡單、太低級，覺得自己太屈才，每天無精打采、牢騷滿腹，于是，老和尚批評了他，小的很不服、大大地不服，說自己一直按要求做了，老的不言語，只是親自去撞了一回鐘，然后問小的可否覺得有所不同，小的頓覺慚愧，老的和尚撞出的鐘聲比自己的渾厚、有力、悠長，老的說：“你呀，雖然按要求做了，但是無心。”
心不誠則力不達，力不達則果不大，那就是混天的了，混天之員工在什么地方也不會得到認可，那么，你的職業目標永遠也不會實現。懷一顆忠心，不單是為了把老板交給你的工作做好，更重要的意義是可以經營好你的人生。
要維護老板的尊嚴
在公司內部，誰是最后的決策者?當然是老板，在強調執行力的今天，老板的尊嚴就是威信，就是執行力的基礎!
諸位，“要維護老板的尊嚴”并不是說要在企業內搞“一言堂”，而是說在公開場合，老板的話就如同“圣旨”，任何人不得違反，有更好的建議或者不同的意見可以提么?當然可以，只要你的出心是為了公司的發展，要知道老板是最關心公司的人，因為，公司就是老板的“身家性命”。那么，花非花我說了這么多好似矛盾的話，你可能要問了，到底應該怎么辦?別急，請看下面一個小故事。
北宋年間，有一個大臣而且是一個大忠臣，呵呵，對了，就是包公。包公鐵面無私，三口銅鍘，上鍘昏君、下鍘草寇，著實厲害得很!著實厲害得很!但諸位知道嗎?包公鐵骨錚錚，但卻沒有像歷史上其他的忠臣那樣，動不動因為忤逆龍顏，輕者充軍發配、重者午門外斬首，為什么獨包大人沒事?包大人也是經常提意見的呀?原來呀，即便皇上在朝堂上的決策是錯誤的，包大人斷不會不分場合，連呼“皇上使不得”，而是照樣高頌“圣上英明”，但是包大人往往會在退朝之后，在私下選擇適當的時機對皇上諫言：“萬歲，關于您那天的布置，臣認為很好，不過，皇上是否考慮一下，如果那樣布置是不是更好?”皇上一想，好，有道理!于是，皇上再上朝就說了：“諸位愛卿，關于那天朕說的那件事情，我再三考慮，似乎這樣更好”。自然又響起“萬歲英明”的呼聲?？纯矗噬下涞糜⒚?，包大人的意見也終于被采納!
這就是一個方式方法的問題，既達到了目的，又保存了自己。千萬不能像許諸那樣赤膊上陣，各位都是明白人，到底怎樣做，似乎不用我說了吧!
管好自己的嘴巴
有句俗話：騾子賣了個驢子價——就賤在嘴上。這樣的騾子啊，毫無疑問是“咬群”的家伙。還有一句老話叫做“話多必有失”，說的也是同樣的道理：不管在什么場合，該說的則說，不該說的禁聲。
看過三國的人都知道楊修的故事。楊修，當代俊杰，才華蓋世，聰明了得，被曹丞相納入帳下做了參謀，而且被列入第三梯隊，是曹老重點考察核培養的對象。小楊子既然聰明，當然看得出曹老對自己的偏愛和器重，于是乎，漸漸有些忘乎所以，這也很容易理解，文人無形嗎!但是，壞就壞在小楊年輕氣盛，沒有城府，說話時嘴上沒有了把門的，信口開河，口無遮攔，不分場合，不看情況，隨便的過了頭，令眾同僚頗有微詞，不斷有人在老曹那兒告他的狀。丞相想有才之士都有點性格，所以一直隱忍不發。想必大家都知道“一合酥”的故事，說是有人禮送曹丞相點心“一合酥”，楊修一見，自作主張與眾參謀分而食之，丞相問及，小楊振振有詞：“這不是明明白白地寫著‘一人一口酥’嗎?”丞相不言，心頭已經大為不悅：好小子，玩笑開到老夫頭上了!再到楊修隨丞相外出作戰，因戰事一直進展不利，老曹開始對這一戰役的可行性產生了懷疑。當晚，軍士來大帳請示口令。曹老正獨自飲著悶酒，啃著一塊雞肋，聽得軍士請示，他順口說道：“雞肋。”軍士將口令傳達全營后，小楊趕忙收拾行囊，打好了背包，眾同僚不解，楊修笑曰：“雞肋者，食之無味棄之可惜也，丞相定有退兵之意。”大家一聽，一個個翹起大拇指，紛紛贊曰：“楊兄真是高人，真不愧是丞相的鐘愛軍師，高，實在是高!”此言傳遍軍營，眾軍士嘩然，斗志全消，一個個打好背包，歸心似箭，單等丞相一聲令下就趕緊回家和老爹老娘、老婆孩子團圓去了。老曹飲酒完畢，心頭更加郁悶，遂起身來到帳外巡視大營，一見軍士們的舉動，勃然大怒，一經追問，發現是小楊子的杰作，真是新恨舊怨一起涌上心頭，傳令把小楊子叫到大帳，首先罵了一個狗血噴頭，越罵越來氣，越罵恨越深，最后忍不住大喝一聲：“來呀，拉出去斬了!”可憐的楊修，那聰明的腦袋瓜從此失去了生機和活力。嗚呼呀，哀哉!
楊修的悲劇不在于他太聰明，關鍵是這小子發展到了侍才自傲的地步，隨意揣測領導的意圖，而且在領導還沒有下決心之前就四處散播。
固然每個領導都喜歡聰明的下屬，但是，聰明者要聰明在出謀劃策或干工作上，不能隨意顯白自己的“高智商”，好像自己是領導肚子里的蛔蟲一樣，不時來點高論，喋喋不休，想想看，哪個領導喜歡自己的下屬每天在身邊聒噪?要知道，上司就是上司，喜歡你的聰明，但不能聰明過領導。而且，一個總喜歡顯示自己比別人聰明的人必然會引起同事的反感、嫉妒，對工作的開展也是相當不利的，即便領導可以容忍，但為了大局，也會揮淚斬馬謖!所以，要記住“禍從口出”。
還有，要記住另外一句俗話：閑談莫論他人非。且不提人際關系的復雜，最簡單的一句話就是“隔墻有耳”，一個總喜歡議論他人的人早晚會被同僚們遺棄。古人修養的一條戒律為“慎言”，道理就緣自于滄浪上述。
要尊重自己的頂頭上司
俗話說：“縣官不如現管”。
決定你命運的主角不是老板，而是你的頂頭上司，尤其是在大公司，員工成千上萬，老板不可能對每個人都有詳細的了解。如果想進入老板的視野，頂頭上司能否推薦你是最為關鍵的。所以，一定要尊重自己的頂頭上司。因為，按照馬斯洛的需求層次理論，部門的主管作為已經在某種程度上功成名就的人物，他的需求已經發展到需要被尊重的地步。
但是，請諸位千萬不要以為花非花是要你們去拍上司的馬屁。請各位切記：馬屁也許是心靈雞湯，而馬屁精卻永遠是跳梁小丑。一個小丑只能供人娛樂，絕對不會獲得別人的尊重。
尊重上司，要注意三點，一是凡事要及時匯報、請示，請注意，我說的只是“及時”，也就是說，工作遇到難題或者告一段落，才可匯報請示，不能事無巨細、一直不停地麻煩上司，早請示晚匯報的做法只會讓領導對你的能力產生懷疑，而在遇到難題后請示上司，會讓上司有一種成就感，中國人有很多是好為人師的;二是不要“搶鏡頭”，不要“搶功”，一直要保證上司的“正面”給觀眾，時時刻刻要注意突出領導的形象，做好配角，上司發達了，做下屬的也會得到實惠;三是不要在其他部門領導面前詆毀自己的上司，或者說不要充當別人的打手，即使那個領導利用你所提供的某些情況達到了打擊你上司的目的，但是，你也不會得到什么永久的獎賞，因為人們都明白，叛徒的人格是靠不住的，今天可以咬甲，明天還可以咬乙，所以呀，要對自己的上司持尊重和維護的態度，要記住：背靠大樹好乘涼。
尊重頂頭上司，最終你也會受到上司的認可、喜愛、尊重。上司也會為你的職業生涯的進步提供方便，畢竟我們的傳統文化中有一個“投桃報李”的處世信條。
要控制自己的情緒
人在江湖，沒有人能夠總是順風順水、一路坦途，沒準啥時候就會遇到煩心事，不少人一遇到這種情況，你看吧，臉色就晴轉多云甚至陰云密布，而嘴巴上呢，那可以說是遇見什么看什么不順眼，脾氣也就上來了，給誰都敢干仗、吵架，結果呢，把人都得罪光了，事情也就辦砸了，這是必然的，帶著情緒去工作那還能辦好，心情不好，思維也就會出現斷路的。
我就舉一個自己的例子吧。1989年的夏天，是個多事的夏天，畢業之前，學校里就剩下我們那屆畢業生，說實話，我們畢業生們面臨著分配，眼看就要走向社會，誰還有興趣去參加什么游行示威靜坐絕食啊，但是，最后只有我們這屆收到的影響最大，在機關學習兩個月后，我們被一律派到基層去鍛煉了。當我趕到某個縣支行后，那個行的行長可謂是個老革命了，見到我的第一句話就是“你們這種人，下來就是接受改造的”，當時一聽這話我就惱火了，只是礙于剛到人家一畝三分地，嘴里不說，心里面可就上火了，自此以后，看誰都不地道，尤其是那個行長，在我看來，簡直就是四人幫的文革余孽，所以，在工作中總覺得心煩意亂，到最后那行長一給我說話我就覺得在針對我，上去就吵，最后鍛煉期滿上級調查時，那行長很恨參了我一本，最后，我就一直在基層發揮重要作用了，雖然我的業務能力沒問題，隨著年紀的增長和各方面的關系也處得不錯，但是別說得到提升就是連機關都進不去，為什么，因為有前科啊。
不少人都帶著戒指，這玩意現在是裝飾品，有的還很名貴，成了身份的象征。但它的最初意義是什么呢?是為了“戒”，說是有一個人脾氣很不好，動不動就發飚，拍桌子瞪眼摔板凳什么的，后來家人想了個主意，給他做了一個很昂貴的指環，這就是戒指的雛形，做這個干嗎呢?就是告訴他，你看你這手這么漂亮，戴上這么一個環兒顯得更漂亮，也顯得有身份，當然了，為了對得起你這漂亮的手指，這個環兒很貴，等他一發脾氣拍桌子，得，環兒破了，再做，如此幾番，這人生氣的時候也不拍桌子了，為嘛，指環太貴了，摔不得!
大將泰山崩于前不動色，不管遇到什么情況，都要控制好自己的情緒，倒霉只是你個人的事情，著急上火發脾氣沒有用，倒不如勸自己回頭看看，到底出了什么故障，或者告訴自己，該來的就讓它來，世界上沒有過不去的火焰上，以微笑面對一切，明天的太陽還是新的!
公安備案號：34080202000488