| 單純的跳槽行為，正在向多重職業發展方向轉變。轉崗？轉企？轉行？在職場人在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那么簡單。一項調查顯示，75%的廣州職場人有意愿在未來的5年內改變職業發展方向，這一比例僅次于上海，高于北京，在全國排名第二。
近日，全球人力資源服務機構Kelly Service與智聯招聘、《中國人才》和《世界經理人網站》在中國聯合發布《Kelly Services全球雇員指數調研》（簡稱《調研》）。《調研》是針對全球范圍內包含美洲、歐洲和亞太等地區近10萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查。據悉，來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調研，其中大多數為企業雇員，同時也包括了機關和事業單位雇員。 調研顯示：七成中國雇員欲5年內轉換職業方向（轉換行業、專業及公司），高于美國48%及全球57%。在行業中，IT業占78%，物流占77%，工程技術占76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%。 調研顯示，職場人轉換職業方向的前5項內在因素：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。 其中追求高薪方面，男性雇員（34%）明顯高于女性雇員（29%），而女性雇員（33%）較男性（28%）更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。 |
公安備案號：34080202000488