在Office里活躍著這么一群特殊的人,他們不講究跳槽中的“金九銀十”規(guī)律,也不參考什么“淡季旺季”的因素,工作想換就換,說走就走。最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,56.1%的職場(chǎng)人士第一份工作不滿一年,能在第一個(gè)工作崗位呆三年以上的,還不到10%。職場(chǎng)“跳蚤”為何如此之多?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為,缺乏職業(yè)定位,以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是“跳蚤族”增多的首要因素。在眾多的職場(chǎng)“跳蚤”中,有三類人群最為突出。
泛就業(yè)頻繁跳槽型
Viola,畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè),在校兼修日語并取得了保險(xiǎn)代理人證、會(huì)計(jì)上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會(huì)計(jì)崗位,邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而,三個(gè)月試用期后,Viola發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡會(huì)計(jì)工作,于是她到保險(xiǎn)公司做起了業(yè)務(wù)代表,沒想到兩個(gè)月后由于沒有業(yè)績(jī)而被公司淘汰。此后,Viola做過前臺(tái)接待、理財(cái)顧問、電話銷售等不同的工作,但都沒能超過三個(gè)月。
點(diǎn)評(píng):這種泛就業(yè)加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。他們?cè)谇舐毦蜆I(yè)中茫然又盲目,頻頻對(duì)眼前的工作不滿意,妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就業(yè)型
藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部做工程師,福利待遇不錯(cuò),培訓(xùn)機(jī)會(huì)也不少。可每逢朋友聚會(huì)他就特別郁悶,這個(gè)朋友提拔了,那個(gè)同學(xué)加薪了,原本自己比他們起點(diǎn)高了很多,但現(xiàn)在他已漸漸失去了優(yōu)勢(shì)。于是,他開始為自己的發(fā)展作打算。
經(jīng)過幾次跳槽后,2009年3月,他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作,原以為好日子已經(jīng)到了,沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過,干了幾個(gè)月下來,不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功,研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。
點(diǎn)評(píng):這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由于缺乏對(duì)自我的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí),他們或目標(biāo)過高,或方向錯(cuò)誤。他們費(fèi)盡九牛二虎之力,終于進(jìn)入某家公司,干了幾個(gè)月,就后悔莫及,轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看,使職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,跳來跳去,除了跳槽經(jīng)驗(yàn),什么職業(yè)資本都沒有,最后連跳的實(shí)力都沒了。
過分追求眼前利益型
Angela在保險(xiǎn)業(yè)已經(jīng)做了八年,從業(yè)務(wù)員做到核保主管,一切都在按照自己當(dāng)初的規(guī)劃走。但最近她突然發(fā)現(xiàn),身邊的朋友紛紛都換了大房、好車,自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子里,開著那輛三天一小修五天一大修的車,于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。
去年11月,她跳槽去了小型保險(xiǎn)公司擔(dān)任銷售管理部副經(jīng)理,薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個(gè)多月做下來身心俱疲,高薪高職并非想象中那么好。更令她想不到的是,金融危機(jī)下保險(xiǎn)業(yè)大量裁員,年初她被裁掉了。
點(diǎn)評(píng):當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時(shí),可以在自知與自信的狀態(tài)下理性選擇跳槽。但是一味地以自我為中心,過分追求眼前利益,這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。