冷門職業，就業市場“俏”起來

與熱門職業相比，冷門職業少有人問津，甚至有些人對其“避”尤不及。其實，從辯證的觀點看，冷與熱是相對的，也是可以轉換的，某一職業有冷時必有熱時，時代呼喚更多的擇業者在職業中大膽地走向冷門職業。

就業市場，對熱門亮起“紅燈”

招聘市場，是反映人才供求關系最直觀、最具體的“晴雨表”。縱觀各地人才市場，一個令人憂慮的現象是，熱門人才越來越難以對號入座，冷門人才反而身價倍增。

不久前中國南方人才市場對其人才信息網絡統計數據進行分析發現，人才信息網絡上的供求比例，因專業的不同，相距甚遠，呈現出一種熱門專業太熱、冷門專業太冷的狀態。幾個熱門專業的供需比例極高，管理類達到7:1，公關文秘類達到6:1，財會類達10:1；而幾個冷門專業求職者不但在數量上遠遠少于熱門專業，而且在素質上也遠遠達不到用人單位的要求。為了改變這種供需不平衡的狀況，中國南方人才市場信息部采取積極措施，對缺口專業求職人員實行一定的優惠政策。他們分析出當月市場需求缺口最大的5個專業，并將具體專業名稱公布，在當月之內，對這個5個缺口專業具有大專以上學歷（廣州戶口）和兩年工作經驗、本科以上（非廣州戶口）具兩年工作經驗人員一律提供免費上網推薦工作的服務。這項措施一方面緩解了缺專業的人才需求問題，另一方面也發揮了人才市場運用市場機制實現人力資源合理配置的作用。

曾幾何時，造房子“一張圖紙用10年”的情況使多少土木建筑工程技術人員無用武之地；而如今，房地產消費越來越看重品味，要求突出個性。有了這一需求，“土木建筑工程技術人員”再也不愁有力使不出。在深圳，被認為是“夕陽西下”的機械技工居然灸手可熱。

市場經濟根據供求關系已發出一年重要信號：哪怕是“朝陽工業”，一擁而上的結果也將是一哄而下；被大多數人輕視的冷門職業，也終會因“稀缺”而身價倍增。

趨熱擇業，別樣的滋味

在現實生活中，人們往往自覺或不自覺地根據職業收入、特權、工作環境、社會需求量等對一些職業作出評價，從而形成了職業地位和聲望的差別性。冷門職業、熱門職業也就油然而生。由于鼠目寸光、急功近利的擇業觀，人們往往趨之若鶩選擇熱門職業。殊不知，恰恰是這樣的職業觀，注定自己將來要經歷更多的風風雨雨。

前幾年經商潮涌，一時間會計緊缺。頓時，家長們紛紛讓孩子學會計，再就業職工也絡繹不絕地踏進會計培訓的大門。再往后，街上的食府、酒樓如雨后春筍船冒出，廚師培訓班應運而生。如今，美容院又成為都市一道風景，交幾百塊錢，幾個月就可“速成”為“職業美容師”。令人難以預料的是，青年們的盲目追求很快就見到了結果。曾經是大熱門的財經管理專業，如今難求職。

一年一度的中考、高考，牽動著多少家長之心，趨熱棄冷的擇業心理，使得一些熱門專業的錄取線高居不下，而一些冷門專業不得不降格以求。人們為了孩子能考上熱門專業，請客、送禮、托人，忙得不亦樂乎。家長們滿腔熱忱希望孩子招考熱門專業，以求日后工作高忱于憂，但事與愿違的是，他們的行為極有可能使孩子面臨畢業即失業或改行的窘境。

從技工的冷熱變遷可以明顯地感覺到職業冷熱互換規律不以人的意志為轉移地存在并發生著作用。一個時期以來，在社會漠視、企業短視、職工自己也蔑視的情況下，技術工人的地位在求職者和年輕人心目中一落千丈，于是，技工短缺就成一種必然結果了。生產一線技工“斷檔”使不少企業產品質量下降，“跑冒滴漏”浪費嚴重，生產責任事故頻出。而今時代對技工，尤其是高級技工發出了緊近的呼喚，強大的社會需求為技工的“升溫”添柴加油，強大的逐漸變得“俏”起來。在深圳，高等技術工人沒有一人失業；在美國，知識經濟正呼喚“金領族”，即介于白領與藍領之間、擁有大學文憑的高等技術工人，目前，“金領族”的平均年薪在5萬美元以上，令一些碩士、博士自愧不如……

擇今天的冷門，賺明天的鈔票

職業無貴賤，無論是熱門還是冷門，都為社會所需要，從業者的地位是平等的，“趨熱棄冷”很大程度是受傳統就業觀念的驅使。尤其是城市的失業者，寧可閑坐家中吃救濟，也不愿“冷門”一步。既然冷熱是互換的，何不現在坐“冷板凳”，以求將來睡“熱炕頭”呢？

“凡事預則立，不預則廢”，職業的更潛變換不是無規律的，是可以預見的。國家人事部根據各類全國性專業協會有關資料統計，預測21世紀我國急需以下13類人才：稅務會計師、電腦系統分析專家、電腦軟件工程師、環境工程師、中醫師、經紀人、索賠估價師、律師、老人醫學專家、家庭護理、專業公關人員、生物化學家、心理學家。上述的預測是對未來職業及人才需求作出的，盡管有的職業目前還較“冷”，但其升溫指日可待。年輕人應未雨綢繆，在填報專業時多讀一些職業預測情報，或向就業指導專家咨詢，依據自己的興趣與特長，挖掘暫時理在地下的“金子”，選擇未來的熱門專業。

無論熱門還是冷門職業的從業者，必須構建好一個合理的、能主動適應職業冷熱互換規律的知識與能力結構，成為?