人的性格豐富多樣，有活潑的、有抑郁的等等。性格可以主導人生，人也可以改變性格，創(chuàng)業(yè)需要哪些性格的人，哪些人不適合創(chuàng)業(yè)？
1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造性，是敬業(yè)樂業(yè)的前提，如職業(yè)運動員、職業(yè)演員等，他們具有較強的職業(yè)意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，只滿足于機械地完成自己份內(nèi)的工作，對自己要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性。這與激烈競爭的環(huán)境是不相宜的。
2、優(yōu)越感過強的人。這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關系難以融洽。
3、只會說“是”的人。上司不喜歡只會說“是”的人。因為這種人缺少獨立性、主動性和創(chuàng)造性，若當了經(jīng)理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發(fā)展不利。此外，這種作風對員工的培養(yǎng)也沒好處。
4、偷懶的人。這種被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閑時間過多，只會發(fā)牢騷、閑聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行為實際是一種變相的盜竊。
5、片面與傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點。或明知別人的缺點，卻不能向好的方面引導。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認為自己是最強者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。這兩種人弱點明顯，即使有能力，也可能會給公司造成很大的負面影響。
6、僵化死板的人。這種人做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條處理，不能靈活應對。習慣于將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環(huán)境。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。
8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都插話說幾句；“固執(zhí)己見”，從不傾聽別人的意見。不過，要把這兩種人與有自己獨立見解，堅持正確意見的人區(qū)別開來。
9、虛偽的人。這種人表里不一，表面上恭維人，待人非常禮貌客氣，內(nèi)心卻完全相反，看不起別人，背地里我行我素，這種人會產(chǎn)生消極影響。
公安備案號：34080202000488