企業需要什么樣的MBA

MBA走俏才市，以致培養MBA的學校越來越多，報考者人數逐年增加。但近來不少工商管理碩士訴苦說，好不容易念了一個碩士，原以為能較容易地找到好工作，薪資也可以“上一個臺階”，誰知進入人才市場才發現，現實情況遠非原先所想像。是用人單位改變了想法，還是MBA自身出了問題？

正在求職的MBA抱怨，以前各大公司爭先聘用MBA畢業生的情況已不復存在，現在更多的用人單位需要有市場實踐經驗的人才，中高層管理職位更是必須聘用有經驗者。MBA畢業生想一開始就在市場上找到理想的職位已越來越不可能。

而一些專業性質較高的企業則抱怨國內培養的MBA“泛而不專”。某合資企業人力資源部副經理鄺先生表示，對獲得MBA學位者，理應引起重視，因為目前真正通曉企業管理的人才實在緊缺，問題在于，雖說國內高校在軟硬件設備上大為改善，MBA培養力度有增無減，但培養出來的MBA專業知識仍欠扎實，素質提升不明顯。鄺先生很直率地說：“國內MBA畢業生中一出來就能用的還真不多。”他還說，就自己所在企業而言，MBA學位僅是聘用時的參考，并非是錄取的合格書。若要成為一名合乎現代發展趨勢要求的管理人才，除掌握專業知識及技能外，更應具有國際觀及敏銳的觀察力，而這正是目前國內培養的MBA所欠缺的。

看來，MBA產生供需矛盾的原因在于，作為需方的用人單位，其取才標準有所提高，而供方——MBA畢業生的觀念與技能尚不能適應，此消彼長就出現了裂痕。首先，現在企業重視員工的工作態度、對企業文化的認同感及團隊協作能力，在他們眼中，一名合格的MBA應是既符合公司文化、具有正確工作態度與人生價值觀的人才，又是具有真才實學與豐富經歷的人才，但現在不少MBA畢業生仍迷信于“MBA光環”，認為自己受過系統訓練，豐富的專業知識足以使自己成為合格的企業管理人才；其次，企業雖承認MBA畢業生具備專業性及系統化的一般能力，但同時認為，非專業方面的分析協調能力只有在實際工作中才能培養出來。優秀的企業管理人員應具有良好溝通能力、團隊合作精神，這些不是現在的學校所能培養出來的。因為現在國內MBA多為應屆畢業生就讀，或是沒有太長工作經歷的人直接進修MBA，他們對非專業方面的能力缺乏正確把握，甚至許多MBA畢業生未出校門就認定自己必須在企業中層甚至高層管理崗位就職。

今年才市上，MBA雖仍是企業招聘的熱點，但用人單位的眼光已日益“挑剔”，比如畢業于哪個學校？畢業論文是關于哪方面的？過去的工作經歷與協作精神怎樣？甚至還有提問是哪國教師主講的？看來，企業對MBA的態度，頗值得正在就讀MBA者深思一番。