女性在職業白領中占有越來越大的比例，相對于男性，其事業成功率也在逐年攀升。然而，在職場上，仍有不少女性因為性別而走入職涯死胡同。事業型的VIVIAN，家庭型的SANDY，在職業道路起跑線上的LINDA，都在職涯發展的道路上遇到了瓶頸，她們都來找赫敦職業顧問把脈診斷，指點迷津。
VIVIAN 28歲 某咨詢公司市場部
晉升大門，把我關在門外
在公司打拼了5年，從市場部的小文員發展到掌管大客戶的部門主任，我付出了很大的心血，沒日沒夜的加班、沒完沒了的應酬，使我到現在還是孤家寡人一個。我想，也許我是嫁給了“事業”，所以更是努力地工作，希望能在這塊辛勤耕耘的土地上得到豐收。
頂頭上司升遷了，市場部主管的職位一時空缺下來，當總經理笑瞇瞇地把我叫進辦公室后，我想我的機會應該來臨了。總經理告訴我，基于我的工作表現，他很看好我。我對這個職位也是滿懷信心，因為對公司的忠誠、對工作的熱忱以及有目可睹的業績，我想，也該輪到我了。
晉升名單張貼在公司大門口，名單上是個陌生的名字。我闖進了總經理辦公室，想討個說法。總經理無奈地告訴我，那是一個留學回來的MBA，董事長特意找來的。他向董事長力薦了我，但是董事長還是認為男性更適合做部門主管。
輸給了一個在公司還沒工作過一天的人，我感到很憤怒、很無辜、很無奈。第二天，我遞上了辭呈。
赫敦職業顧問觀點：VIVIAN的工作業績非常出色，人際關系、溝通能力也很好，應該說其職業競爭力是很強的。因為公司的晉升制度有問題而使VIVIAN職業發展受挫，所以職業顧問建議：尋找一個對女性職員一視同仁的公司，即有合理的人才選拔制度的公司，是VIVIAN突破職涯關口的契機。
SANDY 25歲 某外企行政秘書
結婚生子，使我失去了工作
去年，我和我先生決定結婚。這是一樁喜事，但是我卻為此愁眉不展。先生已經三十有余，先生的家人非常希望我們結婚后趕緊生個寶寶。雖然我的年齡還不算大，但也挺喜歡小孩子。但真正讓我為難的是，結婚、生孩子，勢必要向公司請長假，而對于我這個總經理秘書，工作性質要求長期性、連貫性，還要跟隨上司出席各種會議、應酬。生完孩子，這個總經理秘書的職位估計不保了。而如果作回一般的文員，我覺得又尷尬又不甘心。找了一個機會，我跟上司提及了結婚的事，上司立刻提醒我：“要考慮清楚”。我左右為難，但最終以“大局為重”。
今年，我可愛的小寶寶已經降生，而我的飯碗自然被砸了。我一時也不能立刻再找工作，就在家里養身體。我想等恢復了身體，重新開始找工作，但是顧慮不免多起來了：繁忙的工作，惟恐照顧不了孩子，清閑的工作雖然很舒服，但是我的職業發展就停滯了，菲薄的薪水，更是加重了家庭的負擔。現在越來越多的人，很晚結婚、很晚生孩子，也許就是意識到這一點，即怕照顧不好孩子，又怕耽誤了自己。而我現在，不知道職業道路的方向在哪？
赫敦職業顧問觀點：家庭和事業并不是矛盾的，很多女性成功者，在家庭里也是能干的女主婦。家庭的美滿會使職業發展沒有后顧之憂，職業成功能讓家庭生活更加豐富多彩，所以調整好心態，學會把家庭和事業兼顧好，是SANDY走出焦慮的方法。
LINDA 22歲 某大學應屆畢業生
猴年馬月，我才能當上行政主管
我是學企業管理的，成績優秀，也是系里的學生干部。因為自身條件不錯，一直以來對自己的職業生涯要求很高。畢業后應聘進入一家有名的外資企業，我非常得意，也為自己設定了職業發展五年計劃：行政助理——行政主管。沒想到，上班一個月，我在公司里就是一個“端茶送水”、“清潔打掃”、“打字復印”、“定飯送貨”的小妹。我的職業生涯就是這樣的嗎？我覺得我的前程一片灰暗，我離“行政主管”的距離越來越遙遠。
赫敦啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業顧問王路明女士指出：作為職場新人，在職業生涯起步階段，往往有“懷才不遇”的感受，原因各有不同：有公司體制不好造成的“人力資源浪費”，有用人單位刻意安排對新員工“魔鬼訓練”。無論怎樣，你要做的應該是：臥薪嘗膽，在磨練中讓自己在工作、人際關系處理等各方面迅速成長起來。因為你剛踏進社會，你應該不斷吸收養料，增強工作經驗，或者利用業余時間充電，度過這段“非常時期”。職業顧問尤其指出，不要鹵莽跳槽，因為沒有工作經驗，你的跳槽只會令你的職業含金量大打折扣。
女性在職場中到底扮演怎樣的角色，如何讓女性在職業生涯上發揮其特有的天賦，赫敦資深顧問王路明女士認為：發揮女性的性別優勢至關重要，女性在語言、溝通等方面較之男性更強，而女性特有的細致耐心也是取得職涯成功的優勢，行政管理、人力資源管理、市場客戶服務，銷售、文字編輯等工作非常適合女性的特質。所以要發揚這些長處，尋找自己職業發展的突破口。
來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司
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