還有一周，林儷的時裝店就要開張了。在一家企業連續做了近12年財務工作的林儷自稱“快要窒息”，換種生活成了她本年度最“偉大”的決定。
從初入職場，到逐漸“資深”，在相同的環境或行業默默累積，從日久生情再到日久生厭，甚至日久而麻木，電影《手機》中形容夫妻關系的“審美疲勞”一詞，在職場同樣或明或暗困擾著不少人。
國企職員馬非的父輩就在該企業工作了一輩子。馬非小時候叫著叔叔伯伯的人，現在都是他的同事或上司。在他們眼中，馬非穿開襠褲的樣子都歷歷在目，馬非能做什么，不能做什么，“在他們眼里都是一覽無余，我連辯駁的機會都沒有。”苦惱的馬非目前唯一的選擇，是換一份工作。
多年相同的生活工作環境，使得同事間毫無距離可言，距離太近，有時會忽略他人身上的多面性及優點，甚至會影響到工作。這樣的現象屢見不鮮。
某民營食品行業人力資源部部長鄭濤告訴記者，身在職場，不論新人還是老人，未必都能對自身定位有個清晰的認識，定位不準，很容易造成人際和職業審美疲勞，對個人和企業都是種資源浪費。
鄭濤講到，一位叫孫圓圓的女職員在辦公室工作兩年，總是坐不住，表現差強人意，屢遭否定，連她自己都灰了心。去年底公司在周年客戶答謝會上，孫圓圓偶然被臨時借用為接待人員，其開朗善談，八面玲瓏，將客戶們招呼得妥妥帖帖，不久后，孫圓圓被調到市場推廣部，幾乎像換了一個人。
鄭濤告訴記者，人才并非靠常招常新獲得的，如今，公司經常舉行各種活動，調動員工積極性，同時也在考查員工隱形能力和個性，這有助于全面挖掘員工的潛力。
“相同環境、崗位一成不變，很容易磨滅員工的工作激情和潛藏能力，形成模式化，審美疲勞是很容易形成的。”一家大型機械設備集團公司人力資源部經理危先生說，公司采用鼓勵內部跳槽、換崗的方式，幫助和鼓勵員工找準自己的定位，以便獲得縱深發展。（王曉娟）
來源：楚天金報
公安備案號：34080202000488