近日，光大證券研究所所長李勇和首席經濟學家高善文辭職，引發旗下行業研究員十余人集體跳槽一事，讓全行業為之震驚。對這次人事大地震，目前市場比較一致的看法是，利益分配不均引發人事變動。據悉，李勇在接手光大證券股票銷售部時，曾與光大證券達成協議：股票銷售交易部盈利按五五分成，分別交給研究所和光大證券公司。然而，當2006年牛市大豐收后，股票銷售交易部最終盈利的4500萬元卻全部給光大證券公司提走，這成為李勇離開的直接導火索。
據悉，在李勇離開后，高善文也高調宣布辭職。隨后有16個行業研究員一齊遞出了辭呈。而據熟悉內幕的人士告訴記者，即將走掉的人中，絕大多數是尾隨李勇去安信證券，也有少部分人選擇去招商證券等其他公司。盡管光大研究所近年內靠研究實力在業內已是聲名鵲起，被評為和國泰君安、申萬一樣“最具影響力研究機構”，并有多人被評為年度最佳分析師，但收入低卻是業內眾所周知的事情。盡管大家都不愿承認是因為收入問題而走，但據記者私下了解得知，這些研究員即將任職的證券公司給他們的價碼最低為：“工資加獎金稅后50萬元，比在光大的收入高了很多。”
事實上，隨著股市行情的好轉，實力強的證券公司為了吸引優秀人才薪水不斷加碼，引發業內研究人員頻頻跳槽。記者曾熟悉的不少行業研究員都跳槽去了一些知名券商，券商現在在人才、實力等方面已出現“強者恒強，弱者恒弱”的局面。更有甚者，在記者采訪的多個投資經理中，也有多人流露出去做私募基金的想法。“做私募不但壓力沒那么大，受限制也很少，更重要的是，收入也比在證券公司和基金公司多了很多倍。我只要幾年時間就可以把自己后半生的錢全掙了。”而博時基金投資總監肖華早在去年就已轉投私募，交銀施羅德投資總監李旭利也在近日辭職轉向私募，成為業內同仁羨慕的對象。
不管跳槽也好，轉投私募也罷，都是股市轉好惹的“禍”。事實上，趁行情好大掙一把的想法，幾乎讓證券業從上到下都開始對股市充滿狂熱。盡管券商股的業績隨著交易量的增加翻倍上漲，但還是有頭腦冷靜的業內人士斬釘截鐵地向記者表示，不看好券商股，最直接的理由就是：“隨著股市由弱轉強，好多券商的風險控制意識已逐步減弱，尤其是那些做自營的券商，為了從股市賺錢，風險防范意識淡薄得很。以前券商就在這上面吃過虧。這是個危險信號，如果風險控制不好，隨著股指期貨推出，肯定會有好多券商被拖垮。”
看來“成也蕭何，敗也蕭何。”當行情轉好時，如何留住人才、如何防范風險讓公司更好的發展，已成為證券公司目前亟待解決的問題。（劉小敏）
來源：上海金融報社
公安備案號：34080202000488