前日的一席工作匯報，令某廣告公司策劃部經理魏林“幾近崩潰”：“我面對著一個不善傾聽的老板，他在決策時的主觀與強勢，令我覺得挫敗感很強。”28歲的魏林當初是被老板用高薪挖過來的，可來公司半年，她發現自己的能力毫無發揮余地，只不過要擔當一個接受指令的機器人，外加承擔責任的人，可老板待她也不薄，在是否跳槽的問題上，她很是苦惱。
在職場有一些“強勢老板”似乎不善傾聽，下屬只需充當執行者角色，下屬難有思想和發揮空間，這給不少白領帶來了困擾。
某房地產公司策劃部職員劉威告訴記者，在很多問題上，他跟老板的意見并不統一，他曾多次主動與老板溝通，有時還以書面報告的形式，可絲毫影響不了老板的思維。每次談話，他只要一開口，老板就會接過話茬，甚至曲解自己原本的意思。
“我認為，老板缺乏先進的管理和營銷思維，但又抑制下屬思維，公司開明度不夠，整個一封建家長制。”劉威說，如果做個聽話的乖下屬，也許日子會好過得多，但他擔心長此以往，磨滅自己的斗志和能力，因此想跳槽。
對此，管理咨詢專家任偉認為，這類現象是每個人在職業生涯中，或多或少會遇到的問題，逃避不是解決問題的辦法，老板之所以是老板，必然在一些方面比現在的你強，如無法進行充分溝通，倒不如從服從開始，對職場新人來說，尤其如此。
某民建設備銷售公司職員汪利對此則感觸頗深，他告訴記者，老板的口頭禪是“我說了算！”初進公司，他很不習慣。去年底，在與另外一家對手公司競爭中，對方在價格和售后服務上，開出了誘人條件，汪利給老板提出相應要求，話沒說完，老板揮手否決。最終，客戶還是找上門來。老板告訴汪利，行業銷售底線的事他很清楚，另一家公司玩“貓膩”，自然抵不過事實的檢驗，與其如此，不如實實在在去做好生意。
一年多下來，汪利終于感受到老板“專制”背后，是充足的行業經驗，以及深思熟慮的結果，只是溝通、表達方式上不一樣，跟著這樣的老板，能學習的東西很多。（王曉娟）
來源：楚天金報
公安備案號：34080202000488