警惕招聘歧視

　近日，一位求職者將諾基亞告上法庭，訴訟事由為：諾基亞東莞分公司因其是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用他。這位求職者還向法院提出，要求諾基亞支付50萬元人民幣的“精神損失”賠償費。

　　這類因乙肝病患歧視而引起的糾紛并不鮮見。近年來，乙肝歧視問題已經上升到全民關注的層面。2007年兩會期間，人民網就兩會熱點話題展開調查，在其羅列的四十個關乎國計民生的話題中，“關注社會公平，解決乙肝就業歧視等問題”占總票數的12.75%，高居重要話題的榜首。

　　招聘歧視形形色色

　　事實上，乙肝歧視只是整個就業歧視中的一個話題而已。企業招聘中，經常有一些不平等的條目，比如對年齡、性別、地域、容貌等的限制，也成為勞資糾紛的焦點。

　　幾年前，轟動一時的“丑女”張靜因長得丑求職千次未果，最終無奈選擇整容的事件，引起公眾對于就業歧視中容貌歧視的關注。隨后掀起的大學生就業前的整容、美容風潮，也從一個側面反映出企業招聘中對容貌不佳者的歧視。

　　性別歧視也是就業歧視中常見的焦點。許多單位聲明“不招女性”，成為女性員工就業的障礙。

　　除了容貌、性別之外，有些企業在招聘要求上寫明年齡限制，35歲成為年齡的一道坎，35歲之后的求職者則相對不受歡迎。

　　當然，還有一些花樣百出的對“屬相”、“血型”等的苛刻要求，也是一定程度上的歧視。

　　據悉，因這些形形色色的歧視引發的糾紛案例越來越多，已經成為HR們以及企業十分頭疼的問題。

　　歧視糾紛損害公司形象

　　對于企業來說，招聘中的一些不平等條款不但顯示出其招聘過程中公平性的缺失，而且也可能損失可用人才。更重要的是，這些招聘中的“偏見”一旦上升到“歧視”和訴訟層面，必然會對自身的形象造成一定程度的損害，甚至影響企業的認可度。

　　例如三年前，TCL集團人力資源總監虞躍明在SOHU網招聘頻道接受訪談時指出TCL的招聘要求，因提及“無肝炎”這一要求，在網上引發了肝炎患者的不滿，并引起廣泛討論。

　　最終，這場討論上升至“人權”、“勞動權”的層面，甚至發展成抵制TCL產品的行動。

來源：世界經理人