廣東首次提出了要嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法，以控制壟斷行業(yè)員工工資增長速度。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定，對于在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資3倍（含3倍）以上的企業(yè)，新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)40％以上部分，最高只能提取10％，工資總額的增長不得超過上年政府公布的工資指導(dǎo)線的上線。
來源：人民日報(bào)
廣東首次提出了要嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法，以控制壟斷行業(yè)員工工資增長速度。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳規(guī)定，對于在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資3倍（含3倍）以上的企業(yè)，新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)40％以上部分，最高只能提取10％，工資總額的增長不得超過上年政府公布的工資指導(dǎo)線的上線。
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