深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？記者日前到我市各人才市場以及部分企業的采訪中發現，企業最看重畢業生的實踐經驗及在校的學業成績，此外，掌握一門外語將會為求職者“加分”。
■企業忠告
畢業生切忌盲目擇業
記者在采訪中發現，用人單位除了注重畢業生是否專業對口之外，還注重畢業生的溝通交往能力以及在校期間的實踐經歷。
深圳清華大學研究院負責招聘的王先生說：“畢業生擇業要考慮今后的方向，不要盲目就業，想清楚到底以后要干什么。現在很多畢業生就一心想著進心目中向往的大企業，也不考慮應聘的職位是否與專業對口。其次大學生在大學期間就應該多參加本專業的實習，因為畢業生最缺乏的是工作經驗，專業扎實又有一定實踐經驗的畢業生受企業歡迎。”
求職心態需調整
“在一些招聘會現場，我們發現有一些父母，甚至還有白頭發的爺爺奶奶陪同孩子找工作，我們還曾經目睹一名父親伏在桌上幫兒子填表，兒子則在旁邊看。”富士康集團人力資源部課長陳文才說：“作為大學畢業生，已經是成年人了，應該自主地選擇自己的未來。”
有的大學生見招聘現場人多擁擠，竟然抱怨：“招聘會不是遞個簡歷就走人嗎？怎么還搞現場面試，這么多人誰愿意排隊呀？”該負責人說：“找工作連排隊都不愿意，和對方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？畢業生一定要擺正心態，用積極、主動的態度對待就業。”
求職前應了解應聘單位
“畢業生求職前最好提前了解應聘單位的特點及所處行業。”很多企業的招聘主管都認為，現在很多大學生求職很盲目，在不了解應聘單位的特點前就亂投簡歷，是很不明智的做法。
深圳市賽瓦特動力科技有限公司人力資源部負責人王永對此也表示贊成，她認為，大學生應主動去適應企業，這也是當代大學生應該具備的素質之一。
求職態度要謙虛
大族激光的招聘專員苗伽告訴記者，在招聘過程中，發現不少應屆畢業生態度比較傲慢，且所提的要求很多不切實際。她舉例說，不少本科生認為到深圳后必須得拿高薪，可由于他們實踐經驗不足，到企業后一般需要很長時間后，業務才能正式上手，因此企業的起薪都比較低，而不少本科畢業生聽說企業底薪是3000元左右立即表示拒絕，認為薪水太低。
富士康科技集團人力資源部課長陳文才也對記者說，許多應屆畢業的研究生自恃學歷高，工作態度不好，穩定性也不強。對此，多個企業的人力資源負責人認為，求職者畢竟剛走出校門，參加工作后一切要從頭開始，應保持謙虛謹慎的態度，踏實地在崗位上好好磨練。
■選才標準
最看重綜合素質
IBM大中華區人力資源招聘經理張榕說：我們每年能收到兩三萬份簡歷。到底什么樣的學生可以進入我們視線，基本上是三條：成就客戶、創新為要、誠信負責。大學生沒有太多的經驗，所以我們更多地從素質的角度考量，我們考量素質是否跟我們的價值觀契合，首先對工作的態度和熱情，要有熱情而且態度總是積極向上的，是一種積極態度，而不是總是批評環境。大家都是大學畢業生，智商水平都相當，更重要的是熱情，我們會根據這些基本的因素考量。
第二，我們考慮是創新，我們希望IBM每一個員工都有創新的思維，哪怕負責簡單的數據錄入，也要思考如何把數據錄入做得更有效。
第三，你有了熱情、創新學習的能力，同時你要認真負責和團隊合作。所以我們先會判斷潛質，然后進行面試做最后的判斷，素質是我們最看重的。
學業成績是重要參考條件
深圳市奧尼威科技發展有限公司管理顧問陳思月說：“學習專業課是學生的主要任務，學習成績是基礎，主要任務都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”許多用人單位在接受記者采訪時表示：“學習成績太差的學生我們不看好，學校品牌、學生成績和綜合能力我們都很看重。”
懂日語的人才很搶手
記者在采訪中發現，外語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通外語的復合型人才”。據介紹，目前深圳日資企業數量眾多，懂日語的人才在人才市場上很搶手。
“我們非常需要懂日語的高技術人才，但這類人才真的太缺了。”理光深圳工業發展有限公司的鄧小姐這樣說，因此公司只好設立教育部，對每個入職員工進行不同層次的日語語言培訓。日本友利電公司人事部門的尹先生也告訴記者：“公司正在考慮把在日本的研發中心移到深圳，所以需要招聘大批人馬。”深圳市中日經濟文化交流促進會的工作人員在接受記者采訪時表示，目前深圳有上千家日資企業，不少日資企業將研發中心移到深圳，還有日本企業將軟件研發項目包給深圳企業，對深圳人才市場提出了新的需求。
南山科技園某科技公司人力資源處的劉小姐告訴記者，今年公司要招聘一些應屆本科生作為管理人員，將英語六級作為一項硬條件。記者在今年首場“群英會”招聘現場看到，德昌電機更是派出外籍經理現場面試，應聘者首先就要過口語關。
■求職者印象
優點：可塑性強容易溝通
就應屆畢業生的優點而言，富士康科技集團的陳文才說，應屆畢業生反應靈敏、性格外向、容易溝通，對于領導交代的工作能欣然接受并很快完成。大族激光的苗伽告訴記者，相比有多年工作經驗、對什么事都不在意的職場人士而言，應屆畢業生顯得更有活力，對工作較有激情，且能積極參加公司舉辦的各種活動，能夠很快就接受公司文化。IBM大中華區人力資源總監郭希文也表示，現在學生更有自信，他們接觸面更廣，接觸東西越來越多，所以才能更有自信地表達自己，這是應屆畢業生最大的優勢。
缺點：嬌生慣養不能吃苦
“剛剛走上社會的大學生一般成功欲望很強，其中就會有一些不切實際的期望。”深圳市奧尼威科技發展有限公司管理顧問陳思月說，許多大學生不肯改變自己的就業取向，不肯降低自己的身價，這可能是他們就業的最大障礙。現實情況則是應屆生沒有經歷社會生活的磨練，就業心態浮躁，往往陷入相互攀比，一味強調單位能給予他什么，而很少考慮自己能為單位創造什么，對物質和生活待遇的要求超出企業愿意支付的標準。同時他們動手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。
陳思月還認為，現在的求職者大多是上世紀80年代以后出生的孩子，這些孩子在家中嬌生慣養，動手能力不強，往往自以為是，對公司的文化不太認同。而部分研究生也自認能力強、學歷高，工作時顯得心浮氣躁，穩定性也不強。
建議：缺乏工作經驗也應自信
南京大學商學院研究人力資源管理的蔣健武博士告訴記者，學習力和創新力就是應屆畢業生最大的優勢，劣勢可能是缺乏工作經驗，但他也提醒廣大的應屆畢業生不應把缺少實踐經驗作為找工作不自信的原因。他認為，知識是可以學習的，能力也是可以培養的，而在大學中形成的思維才是最關鍵的，特別是有創造力的思維方式，體現在創新思維、團隊合作等，同時他還提醒應屆畢業生在找工作時應該注重自身的發展。
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小貼士
比爾·蓋茨：優秀員工10大準則
第1條準則：對自己公司的產品抱有極大的興趣。
第2條準則：以傳道士般的熱情和執著打動客戶。
第3條準則：樂于思考，讓產品更貼近客戶。
第4條準則：與公司制定的長期目標保持步調一致。
第5條法則：具有遠見卓識、并提高專業知識和技能。
第6條準則：靈活地利用那些有利于你發展的機會。
第7條準則：學習經營管理之道，關注企業發展。
第8條準則：密切關注和分析公司的競爭對手。
第9條準則：有效利用時間，用大腦去工作。
第10條準
則：員工必須具備的美德：忠誠、勤奮、熱情、責任心。（孫妍、陳小榮）
來源: 晶報
公安備案號：34080202000488