Lucy今年7月就要畢業了，她的企業管理專業令她覺得不知所措。管理專業駁雜而不精深，似乎做什么都可以。而在如今的市場上，本科的管理類學生找工作可不象MBA那么簡單。人家現在強調的是專業，企業管理等于沒有專業，除了去大公司這樣要求新人白紙一張的企業，其他的地方似乎都把不準自己的位置。為了給自己一個好的職業生涯開頭，兩天前，Lucy來到了赫敦職業顧問這里，請求職業給她一個圓滿的回答。
面對學生模樣的Lucy，赫敦職業顧問感到寬慰，畢竟，職業規劃最好能從“一張白紙”開始做起。一開始就確定個人的性格愛好，幫助她看到以后的工作會給她帶來什么樣的影響。早期的職業規劃能有效的避免職業人走彎路。赫敦職業顧問常碰到一些職場人士都30好幾了，才發現自己的工作不合適自己。要知道，等職業瓶頸已經套在身上了再尋找出路，不如未雨綢繆。
職業－人格匹配理論
現代心理學的人格－職業匹配理論在西方國家早以占據主流，該理論以美國心理學家John L.Holland的“職業－人格匹配”理論為首。他認為，在現實中存在著與人格類型相對應職業環境，如果一個人所從事的職業與其人格類型是匹配的，則他工作起來就輕松愉快、得心應手、富有成就，反之則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。這一理論用于職業指導中，就是幫助人了解自己屬于哪一種類型，然后在對應的職業環境中尋找合適的職業，這樣不僅縮小了人們職業選擇的搜索范圍，使職業選擇的方向性更強，而且選中的職業與自己個性最為匹配，有利于個人才能的發揮和價值的實現。故此，Holland的理論在職業指導中深受歡迎。
職業顧問的診斷
對于沒有任何工作經驗的Lucy來說，專業測評工具就顯得異常強大，再根據資深職業顧問對Lucy的判斷，為她量身定做一個職業發展套餐，是給這位年輕姑娘在職場大浪里翻滾前最好的護身符。
在一系列專業的測評之后，Lucy被發現具有計劃事務流程的天賦，細心的她對千頭萬緒的事件總能安排的井井有條，穩而不亂。同時，Lucy是一個現實型人格的人，與人交流時比較注重實際效果，而不愛就無聊的話題跟人“瞎侃”。這點表明Lucy有一定的管理天賦，但是不適合做銷售這類需要廣泛結交朋友的工作。
職業規劃初步
根據以上特點，職業顧問建議更喜歡和事務和觀念打交道的Lucy可以從企業企劃助理做起，因為她同時是企業管理的科班出身，能夠在比較短的時間內在企業活動策劃方面走的比較遠。Lucy還有個選擇：從事行政人事工作，可以先從行政助理做起，但是這條路在做到總經理秘書后，會碰到一個階段性障礙，必須擁有其他一技之長才能得以突破。這跟Lucy工作后會碰到的環境有關，職業顧問建議Lucy在找到工作以后來“復診”，以把握工作中的細節問題。這樣才能有個好的職業航船起錨點。
赫敦職業顧問啟示錄
咨詢之后，Lucy感激地走了，留給赫敦資深職業顧問王路明女士卻是無限的感慨。在美國，職業生涯規劃深入到一個人的高中時期，他們很早就意識到人生需要職業定位，連在大學的如何選專業都成為職業規劃的內容之一。而在中國，赫敦碰到的卻是無窮的“我要轉型！”“我的工作真令我難受！”之類的抱怨。雖然職業規劃無論從什么時候開始都是正確的選擇，但是很多人確實因為時間的拖延而付出了很大的代價。從這點來說，Lucy是個新時代的幸運兒。
來源：赫敦管理顧問(上海)有限公司/ HD Consultancy
預約電話：（86 21）5456 0128/5128
在線咨詢：cc@hdmchina.com
赫敦職業顧問專稿
公安備案號：34080202000488