在西方,薪水高低絕對屬于個人隱私。但是人總是有好奇心,總是想知道同事拿多少錢。殊不知,打聽的結果將會造成災難。
美國有個人叫做特德,他與同事拉塞爾聊天時談到了薪水問題,拉塞爾對他說:“我們應該互相告訴對方自己掙多少錢。”特德聽后顯得非常勉強,但是,禁不住拉塞爾的一再鼓動,他就同意了對方的提議,說漏了嘴。結果,拉塞爾發現,盡管兩個人在公司里干的時間同樣長,兩人的水平也相當,但是特德卻比他拿的多得多。
拉塞爾剛剛加了薪,所以他不可能回去找老板要求再加薪。相反,他只能是滿腹牢騷,牢騷滿懷。這極大地影響了他們兩人之間原本親密的關系,也影響了拉塞爾的干勁。
對此,薪水網站的高級副總裁比爾.科雷曼說:“這些討論所帶來的問題是:總是會有一個勝者和一個輸家。總會有人感到受到了傷害。”
有一位員工發現自己的工資不如其他同事高,他感到很不平衡很不服氣,就去找老板討說法,結果老板就回了他一句話:“你不如他們那樣好。”最終自討沒趣。
不過,據說還是有許多方法可以了解到同業的薪水水準。不管怎么說,人都是為金錢而工作的,如果你知道了自己你比其他人掙得都少的話,你就可以利用你所掌握的知識去找老板要求加薪。當然,要從公司上層或者經理們那里去了解這些信息是不太容易的,不過,在不攻擊公司計算機的前提下,還是能夠做到這一點的。以下是進行薪水調查的一些方式。
你可以從互聯網上先了解行業的薪水標準。但是,用這個手段是不可能了解太詳細的。你還得以自己的手段去了解你想知道的。
了解公司薪水狀況的最好方式是與你辦公室的老同事聊天,談談你的薪水問題。當然你不能太直白,你只需要像這樣說:“嗨,羅,我認為我在這里干得不錯,我計劃去要求加薪。你能對我透露一下公司現在的薪水嗎?”
如果羅是個熱心的人并知道你所做工作的薪水范圍,他會對你提供指導意見。
還有另外一個戰術:如果你有一大群同樣水準的同事,就可以做一個游戲,讓每一個人把自己的薪水都寫在一張紙上,然后把它折起來放在一個帽子里。把帽子里的紙條打亂順序然后大聲念出來各人所寫的數字。結果應該能夠讓你了解自己所想知道的,并且還沒有任何人會感到自己受到了傷害。
千萬要記住要求加薪時絕對不能這樣干:一腳揣進老板的辦公室,然后大聲嚷嚷說:“為什么我掙的沒有科維奇多?”那樣的話,他會馬上反擊你說:“因為科維奇沒有像你那樣每天遲到45分鐘,還每天午飯后睡2個小時,也沒有像你那樣侮辱那么多的客戶。”
如果你知道一個與你處在同一層面的人掙得比你多,那就意味著你能夠比你自己所做的掙得更多。科雷曼說:“你的薪水絕對是在一個范圍內。一旦你知道這個范圍的話,你就可以談談在這個范圍內要求加薪的事。”
還有一個更好的做法,那就說直接對老板說:“我該怎么做才能拿到更多的錢?”大多數老板都會很高興地回答你的這個問題,因為你這樣說的意思是:“我愿意為你更加努力更加聰明的工作。”你把這個觀念強調得越多,你就越有可能拿到更多的錢,從而得償所愿。(出水芙蓉)
來源:雅虎財經
公安備案號：34080202000488