安徽兩員工未參加同事葬禮被炒 與單位對簿公堂

　兩名剛與單位簽訂勞動合同的“新人”，竟因為沒有參加單位組織的一位老員工的葬禮而被辭退。兩名大學生申請勞動仲裁要求單位賠償，獲得了支持，但又被單位告上法庭。近日，合肥市包河區法院審理了此案，判決單位支付兩位“新人”解除勞動合同的補償金，并加付賠償金。

　　小汪、小盛大學畢業后與某設計研究院簽訂了為期5年的勞動合同。去年4月，研究院組織職工參加本單位一位老同志的葬禮，兩人因故未參加。當日下午，單位領導傳達了口頭辭退令，小汪、小盛就這樣失去了工作。

　　如此“奇異”地被辭退而且沒有一分錢補償金，小汪、小盛不服申請勞動仲裁，要求賠償。仲裁委裁決研究院應向兩人支付解除勞動合同的經濟補償金，并給付賠償金。研究院又不服，將兩人告上法庭。

　　包河區法院審理認為，根據《勞動法》，勞動者有嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不支付經濟補償金，而研究院并未舉證證明兩人嚴重違反勞動紀律或規章制度即予以辭退，應依法支付解除勞動合同經濟補償金，并加付未提前30日通知的賠償金。該研究院不服，提出上訴，二審法院維持了原判。

來源：中安在線