“金三銀四”說的是每年的3月和4月人才市場的活躍期，這段時間也是IT技術人員更換工作——“跳槽”的高峰期。與此同時，各大公司的業(yè)務的調整和開拓也為IT技術人員的求職提供了更多的就業(yè)機會。
對于換工作的人來講：工資薪水和職業(yè)的發(fā)展空間是大家需要重點考慮的兩大更換工作的因素。其中，以工資薪水這一因素為大家考慮的最多。
但由于工資的水平高低，往往是一個人和一個單位最為敏感的事情。要得到比較確實的答案也是非常難的事情。IT168調研中心根據(jù)2006年底針對國內的IT技術人員所做的樣本高達9110個的調研數(shù)據(jù)，從這些參與調研的IT技術人員的提供的工資水平的范圍，通過加權估算模型大致計算了出目前國內IT技術人員的平均工資水平。并在此基礎上，按照IT技術從業(yè)人員的工作經(jīng)驗、職位、所在行業(yè)和區(qū)域估算出了相關的平均工資水平。我們希望這是數(shù)據(jù)，能夠為大家在新的一年中找到好的工作提供一個參照。
一、4-5年的從業(yè)時間薪資水平增長的一個門檻
工作年限的增加也意味著工作經(jīng)驗的豐富和實際能力的提升。調查顯示，IT技術人員的平均工資水平和其從業(yè)時間也是呈正相關，隨著從業(yè)時間的增加平均工資水平就越高。對與IT技術人才來講，可謂是資歷越老約值錢。從下面圖表中，可以看到，IT從業(yè)人員的平均工資水平和其從業(yè)時間呈階梯狀上升，對于新入行的技術人員（從業(yè)時間小于1年）來講，工資水平在1157元；從業(yè)經(jīng)驗在1-3年后，平均工資水平增長了65%；從業(yè)經(jīng)驗累積到4-5年后，平均工資水平增長到了2913元。當跨過4-5年的門檻后，從業(yè)經(jīng)驗在6-10年之間時，工資水平增長的最為明顯上升到了5351元。對于從業(yè)10年以上的IT技術人員，基本上都已經(jīng)成為各行各業(yè)的應用專家了，平均工資也達到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技術人才的平均工資水平狀況
在國內，發(fā)達地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)的薪資水平差異比較大。IT技術人員的平均工資水平也不例外。調查顯示，在IT應用發(fā)達的上海市的技術人員的平均工資和四川省的技術人員的平均工資水平相差3664元。平均工資排名在前10位的省市看，可以分為6個級別。第一級別是上海和北京，平均工資水平在5000- 4000元之間；第二級別的是廣東省，平均工資在3000元左右；第三級別的為遼寧省、浙江省和天津市，平均工資在3000-2500元之間；第四級為江蘇省、福建省和湖北省，這里的IT技術人員的平均工資為2000元左右；第五級是四川省，平均工資水平為1883元。
三、IT技術人才平均工資水平排名的前十大行業(yè)
從平均工資排行在前十位的行業(yè)中看，IT技術人員的工資水平最高和最低相差在一倍左右。從平均工資的分布上看，可以分為3個級別。其中金融行業(yè)的平均工資水平最高，其次是獨立軟件開發(fā)商，這兩個行業(yè)的平均工資水平在4000元以上，工資水平屬于較高的級別；而大部份的行業(yè)平均都集中在3000元左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統(tǒng)/網(wǎng)絡集成、交通/運輸/物流、電子制造業(yè)和石油化工行業(yè)，這些行業(yè)的平均工資水平屬于中等。平均工資處于中低水平的行業(yè)為制造業(yè)（非計算機）和媒體與傳播行業(yè)，這兩行業(yè)的平均工資水平在2500元左右。
四、企業(yè)中平均工資最高的十大IT技術職位的分布狀況
本次的調查的數(shù)據(jù)來自于全國范圍，由于地域、行業(yè)、公司規(guī)模等對IT技術職位的工資水平也是非常大，調查結果顯示的是全國范圍內的平均水平。從調查的數(shù)據(jù)上可以看到，影響IT技術人員在企業(yè)中工資水平另一個因素，就是的職位高低。職位的高低也決定著，IT技術人員在企業(yè)信息化建設中的角色的輕重。從平均工資在前十位的職位的數(shù)據(jù)來看，這十個職位可以分為六等，排名第一的CIO/CTO職位的平均工資比最末位置的測試工程師之間的平均工資相差5000多元。其中，第一等是CIO/CTO，這個職位是企業(yè)信息化建設的關鍵和核心角色，平均工資水平也是最高達到7902元。第二等級的是高級顧問和軟件架構師，他們的平均工資水平在6000元左右。第三等的是項目經(jīng)理，這個職位的平均工資水平為5154元。第四等的是系統(tǒng)分析/設計師、咨詢師和業(yè)務分析師，這三個職位的平均工資水平在4541到4272之間。第五等的是數(shù)據(jù)庫管理員和高級程序員，這兩個職位的平均工資分別為3780和3256。第六等的是測試工程師，其平均工資水平為2189。
五、結論
通過調查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看到目前國內IT技術人員的平均工資水平呈現(xiàn)出以下特點。
特點1：業(yè)時間越長，平均工資水平越高。
對于IT技術這個領域，原來大家的印象是吃青春飯的。也就是隨著年齡的增加，越老越不值錢。但通過本次調查的結果，可以看到：對于IT技術人員的職業(yè)生涯和其它領域一樣，也是經(jīng)歷一個學習期→實踐期→成熟期→穩(wěn)定期。其平均工資水平也隨著其技術運用能力的成熟，逐漸走向高峰。
對于廣大初次求職的朋友，如果沒有找到一個薪水較高的工作，也不要著急。畢竟，國內的大型公司的高新就業(yè)崗位相對較少，立志于從事IT技術學生朋友在從學校畢業(yè)后，大部分的都進入了一些中小型公司。只要你能夠在本職崗位中，順利的度過學習期和實踐期，你的下一份工作一定不會令你失望。
特點2：東西部地區(qū)的工資水平差異太大
從調查中可以看到，東部地區(qū)和西部地區(qū)的工資水平相差近3倍。從就業(yè)環(huán)境來講，東部地區(qū)的大型公司和IT技術應用水平較高的企業(yè)數(shù)量明顯高于西部地區(qū)，這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到了IT技術給企業(yè)的生產、管理和運營帶來的好處，他們愿意花高新來聘請那些技術成熟的IT技術人員，來提升企業(yè)的信息化應用水平。同時，一些大型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站也分布在這些區(qū)域，他們對信息化應用人才的需求也是非常大的。而反觀中西部地區(qū)，企業(yè)信息化建設的水平和動力還明顯不足，一些地區(qū)雖然也上馬了一些軟件開發(fā)園等能夠為IT技術人員提供就業(yè)機會的項目，但是都是把該區(qū)域的技術成才當成了廉價勞動力。導致了這些地區(qū)的人才外流非常厲害。人才的外流，使這些地區(qū)的IT應用水平和能力始終保持在一個比較低的水平。如果西部地區(qū)不能提高IT技術人員的工資待遇，東西部的信息化發(fā)展的差異很難從根本改變。
特點3：不同行業(yè)IT技術的應用水平差異，導致IT技術人員“貧富不均”
金融、軟件開發(fā)、電信和這三個行業(yè)的平均工資水平最高。從IT技術的應用上，這三個行業(yè)的相對比較成熟，水平也比較高。在這三個行業(yè)的經(jīng)常出現(xiàn)有高薪招聘的信息，從他們對技術人員招聘的廣告中我們可以看到，他們對IT技術人員要求都比較高，而且都是需要能夠熟練掌握本行業(yè)IT應用技術的技術高手。
相比之下，而其它行業(yè)的企業(yè)對于IT應用還處于起步階段，應用水平相對較低。大部分IT技術人員在企業(yè)中任職都是在一些輔助部門，還沒有成為支持和保障企業(yè)業(yè)務快速成長的核心部門。因而，他們給予IT技術人員的待遇普遍偏低。
特點4：技術職位的高低，決定了IT技術人員的薪水待遇差異
從排名前十位的IT技術職務來看，CIO/CTO的平均工資水平是測試工程師的3.6倍。估計在一些大型的企業(yè)里，這種差異會達到10倍甚至更多。從公司薪資設計上看，工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。對于不同職位的IT技術人員來講，不同的職位所要求從業(yè)者本身的技術水平和技術應用能力是不同的，職位越高對從業(yè)人員要求也越高，同時對企業(yè)所承擔的責任也比較高，相對來講薪資水平也比較高。而對于那些從事常規(guī)性IT管理的職務，如技術維修、網(wǎng)絡管理員等，由于分工都比較明確、應用技術都相對成熟，因此在同一公司中相對的薪資水平比較低。
來源：IT168
公安備案號：34080202000488