跳槽：轉行前的選擇和準備

職業是人生的最大事，而跳槽、轉行是職業的轉折點，也是職業軌跡曲線的拐點，換一句話說就是最大事中的最重要大事。常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升，還是平臺整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是分水嶺。所以，跳槽、轉行之前的選擇和準備尤其重要，必須慎重處理。那么，選擇是選擇什么？準備又準備什么？

一、八個選擇：

1.選擇方向：跳槽無疑是向前一跳，那么跳向哪里？哪里是適合自己的職業？這個選擇相當重要，方向選擇正確，從此如魚得水，職業進入上升軌道，方向選擇錯誤，從此步入泥潭，職業進入下滑軌道。在如此重要的十字路口，轉折關頭，你必須通過職業顧問幫助和引導你，通過職業規劃，找到適合你發展的路徑和職業匹配點。如果自己不專業的盲目去選擇，很可能進入誤區，甚至迷失方向。因為你可能了解自己，但是不了解市場、行業、職位的各類信息，很難在茫茫職海中，在千千萬萬個職位中，找到適合自己的發展，與自己人崗匹配的職位。如果你像個迷路者，在大森林里轉來轉去，青春轉眼消逝，過了幾年，就是你找到了適合發展的路徑，你的發展已經受到年齡的限制，在這條跑道上，和你并肩前進的是那些你大學畢業他們才考大學的師弟和師妹們，在職業發展上已經落到當初同一起跑線的人的后面。

2.選擇行業：無疑是選擇朝陽行業，有發展、有高薪的行業，但是，除了這些向往之外，還要與自己的學歷、經歷、能力結合起來，選擇入行有“敲門磚”的行業，否則，你一味追求與自己不靠邊的行業，如IT、金融等，結果，跑了半年一載，向往的行業沒有進去，反而加入了失業大軍。

3.選擇企業：當然選擇500強企業是大家的共識，因為那里的先進理念、先進管理、先進項目、先進技術，都給了你一個快速發展的平臺。可是，當你的時機不成熟時，比如：經驗、能力、外語等還達不到要求時，你就要選擇能給你經驗的企業，并且，用一個良好的心態去工作，為自己的未來目標的實現壘實基礎。同時，選擇企業的時候，對這個企業的企業文化一定要明了、喜歡和能接受、能適應。

4.選擇職位：同一個行業的不同職位，差別很大，比如：同是IT行業、同是做軟件，你是做研發還是做質檢？是做項目經理還是做生產主管？就是同樣是銷售，那么你的職位是做ERP還是做數碼產品？職位間的千差萬別，不能盲目選擇，需要科學合理的定位。這些職位的選擇要與你的興趣、專業、特長、經驗結合起來綜合考慮。

5.選擇老板：老板的管理模式、為人處世，直接影響你的個人發展，所以，要好好選擇，你要選擇像曹操那樣聰明、真誠、深沉、外簡易而內聰慧，看人入木三分的老板，治軍有道、獎懲嚴明、知人善任、為才所宜，哪些是人才、哪些人的特點、放到哪個位置最適合？如何使用人才？他都不糊涂。不要選擇劉備那樣的老板，企業最怕桃園三結義，哥們就可以喝酒、鞭打士兵，這樣的企業難成大業。

6.選擇主管：主管可是你發展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。有的企業，面試的時候見過老板，以后工作中，根本很難與老板接觸，所以，老板對你的使用，多來源于主管的反映，他可以是你的大樹，也可以是你的天敵，如果，你遇到一個心胸開闊的主管，看到你年輕，有才華，有意識培養你做副手，那么你的機會就來了，如果遇到一個心胸狹窄的主管，看到你年輕，有才華，生怕你發展太快，取代他的位置，那么，他就會在老板面前排擠你，不要說提升，就連職位都很難保住。

7.選擇環境：環境與企業文化有關，環境包括工作環境、人際環境等多方面，如果你工作在一個幽雅有品位的企業環境，你的工作就會熱情洋溢，如果工作在臟亂差的環境，你就會心煩意亂，如果一個企業的環境很美，可是人和人關系冷漠，你肯定不愿意久呆下去，如果工作環境不錯，人際關系很好，可是老板總讓你去忽悠客戶、欺騙別人，你肯定也要抬腿走人。所以，環境造就人，需要好好選擇。

8.選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長，加上性格各異、需要不同對待，所以，選擇同事很重要，因為直接影響你的工作心情和情緒。集體中，不管這個人是什么特點、性格、愛好、習慣，只要心術正就是好同事，要是這個部門有那種專門與人勾心斗角、搬弄是非的小人，這個辦公室就會風起云涌，甚至波瀾壯闊，你想回避矛盾，都沒處躲、沒處藏。

二、八個準備：

1.思想準備：剛才說了，跳槽、轉行是個最大事，需要反復斟酌，思考、衡量、比較，要做好充分的思想準備，想好需要做哪些事情、排好什么相關程序、疏通哪些個關節，補充什么欠缺，等等，都要反復思考，做好充分準備。

2.簡歷準備：簡歷準備包括中文簡歷和英文簡歷，都要在真實的基礎上，針對職位信息，突出重點。而且，在求職的過程中學會研究簡歷，那就是不但要使職位選擇適合你，也要你去努力達標，比如：你心儀的職位要求需要5個條件，你只具備3個，那現在肯定沒有希望，但是你要想辦法把這兩條補上，當然不是造假，而是通過充電、實踐等把欠缺的兩條補上，那么，一段時間后，這個職位你就有希望競爭了，因為你通過努力，已經具備了5個條件。

3.面試準備：面試是跳槽、轉行的必經之路，在與面試官的短兵相接中相互考查，企業在考查你的綜合素質、工作能力，你在考查企業的文化、特點，為了在眾多的求職者中脫穎而出，競爭成功，你要做好充分的準備，包括：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備，英語準備、禮儀準備、儀態儀表準備等等。否則，準備不當，將與機會失之交臂。

4.吃苦準備：櫻桃好吃樹難栽，不下苦工花不開。無論是在人山人海的招聘會，還是奔波于馬路街道，無論是高考一般的試題準備還是上網查找職位信息，求職都是苦差事，你要做好吃苦的準備，其實這也是鍛煉自己和積累經驗的過程。

5.適應準備：面試成功真是皆大歡喜，可是接下來還不能松勁，因為更嚴峻的課題還等著你。最主要的課題就是適應新環境、新領導、新同事，滿足新的工作要求，學習過去沒學過的知識，做過去沒有作過的事情，所以你要準備好，到新公司后，如何盡快適應新的公司的一切，成為新單位的工作強者。

6.心理準備：剛到新公司，一切都和以往的習慣、概念大不相同。新公司的不足之處，讓你想起老公司的優勢，有點后悔感，新公司不了解你，暫時沒有重用你，有點失落感，同事都是新面孔，有點陌生感。這些都要在心理上承受的了，所以，你之前要作好心理準備，相信自己的選擇，相信能力總要得以發揮。

7.充電準備：新的工作將帶來的新壓力、新要求、新技能、新挑戰，要求你必須在入行入職之前就要開始充電，掌握行業知識、職位知識、技能知識，使自己在上崗后，很快成為工作上的主力，讓新的老板和上司對你刮目相看。

8.生活準備：要離開老公司了，老公司肯定不會再留下你住在公司的宿舍，不管下一個“漂”去的城市在何方，住宿的地點在哪里，都要在跳槽前做好生活安排，在老公司辭職后迅速離開，新公司找到后立刻解決，這樣，才能在新的工作崗位全身心的開展新的工作。

宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：

如何在跳槽的跳板上加上助跳器，助你跳槽成功，如何在轉行的鴻溝上架起橋梁，使你跨越鴻溝，轉行成功，那就是跳槽、轉行前的選擇適當、準備充分，如果還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。愿我們每個人都能在職業拐點處，順利拐彎，進入順暢職途，插上提升的翅膀。

來源：歐迪辦公