皇帝的女兒不愁嫁，這句話在職場(chǎng)上一直用在中高級(jí)人才身上，一方面是因?yàn)橹懈呒?jí)人才本身職業(yè)技能職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，另外一方面有獵頭這個(gè)中介存在。不過(guò)，2007年剛剛開(kāi)春，杭州不少中高級(jí)人才已經(jīng)開(kāi)始坐不住了，紛紛主動(dòng)出擊，一改以往被獵頭“獵取”的被動(dòng)局面，轉(zhuǎn)而反獵獵頭。
“皇帝的女兒”如今也開(kāi)始發(fā)愁了。專家們明顯感覺(jué)到，今年中高級(jí)人才主動(dòng)到獵頭這里“備案”，以期找到更為合適的工作機(jī)會(huì)，“以往是我們找人才，如今是中高級(jí)人才主動(dòng)找我們了”。
反獵獵頭中高級(jí)人才轉(zhuǎn)變觀念
中高級(jí)人才往往看起來(lái)工作比較穩(wěn)定，收入也比較高，但是他們換個(gè)工作卻并不一定簡(jiǎn)單，“不少中高級(jí)人才只能被動(dòng)地等待獵頭等待機(jī)會(huì)，以前很少有中高級(jí)人才主動(dòng)找工作的”，郎越時(shí)說(shuō)。一方面，針對(duì)中高級(jí)人才的招聘會(huì)相對(duì)比較少，另外一方面，不少中高級(jí)人才是企業(yè)的核心人物，他們并不希望公開(kāi)拋頭露面尋找工作。獵頭手中不僅掌握著中高級(jí)人才的信息，更掌握著企業(yè)的信息。這時(shí)候，不少中高級(jí)人才開(kāi)始把眼光投向了獵頭，據(jù)杭州千里馬人才信息服務(wù)中心獵頭洪文祥介紹，目前，營(yíng)銷類和企業(yè)高管及其副總反獵獵頭的較多。
“中高級(jí)人才反獵獵頭的方式比較特別。他們一般會(huì)采取電話聯(lián)系獵頭或者通過(guò)朋友介紹和獵頭見(jiàn)面兩種形式，有些甚至不愿意露面直接往獵頭信箱里發(fā)郵件”，洪文祥說(shuō)。James來(lái)自英國(guó)，他的女友是杭州人，他在英國(guó)有五年的制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。5月份James將來(lái)杭州，準(zhǔn)備長(zhǎng)期在杭州工作和生活。早在3月初他就給杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司獵頭顧問(wèn)打來(lái)電話，并發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，希望杭州獵人能為其提供一個(gè)合適的崗位。
通過(guò)獵頭中高級(jí)人才不僅可以主動(dòng)出擊尋找工作機(jī)會(huì)，另外一方面還可以從獵頭這里得到一些職業(yè)方面的建議，“一般專業(yè)的獵頭公司，不僅會(huì)為企業(yè)尋獵匹配的高級(jí)人才，同時(shí)也為高級(jí)人才提供免費(fèi)而有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)服務(wù)”，郎越時(shí)說(shuō)，“在遇到中高級(jí)人才主動(dòng)找我們尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，我們經(jīng)常為一些在職業(yè)發(fā)展道路中遇到瓶頸，或是產(chǎn)生疑惑的中高級(jí)人才提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，或是幫助其尋找更適合自己的職業(yè)方向。”
增加被獵機(jī)會(huì)簡(jiǎn)歷一定要詳細(xì)
既然主動(dòng)出擊反獵獵頭，中高級(jí)人才還必須從自身下工夫。獵頭界有句名言“獵頭只為不愁找工作的人找工作”，不要等到失去工作了才想到獵頭。中高級(jí)人才在平時(shí)就可以考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要等到職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)危機(jī)或是公司運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)再向獵頭提供自己的簡(jiǎn)歷，而可以考慮在職業(yè)發(fā)展的平坦道路上就與獵頭保持一定聯(lián)系，適時(shí)地保持溝通。
一旦出擊，就不能忽視求職過(guò)程中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)。洪文祥和郎越時(shí)兩位資深獵頭一致認(rèn)為，不少中高級(jí)人才在求職的過(guò)程中，都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷的制作，這點(diǎn)非常致命。
中高級(jí)人才不同于應(yīng)屆畢業(yè)生或者其他跳槽者，他們的工作經(jīng)歷一般比較豐富，工作內(nèi)容也比較復(fù)雜，而企業(yè)在尋找中高級(jí)人才的時(shí)候會(huì)非常看重他們以往的工作經(jīng)驗(yàn)。一般簡(jiǎn)歷會(huì)寫(xiě)成從1999年到2002年在某某公司擔(dān)任某某職位這樣的表示，事實(shí)上這樣簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷敘述，對(duì)于中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他們必須在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)表達(dá)出曾經(jīng)工作過(guò)的公司規(guī)模有多大，有多少員工，自己的職位是什么，管理的團(tuán)隊(duì)是怎么樣的，負(fù)責(zé)的詳細(xì)工作又是哪一些。“別以為這些細(xì)碎的東西不重要，往往是這些東西才能看出一個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是怎么樣的，畢竟一個(gè)1000人的公司老總和一個(gè)三四百人的公司老總是完全不一樣的”，洪文祥說(shuō)。
另外，中高級(jí)人才還必須在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己的家庭情況，比如有無(wú)子女，可否長(zhǎng)期駐外等，因?yàn)閷?duì)于不少公司來(lái)說(shuō)，合適的人才必須在一切細(xì)節(jié)上都符合要求。
來(lái)源：都市快報(bào)
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