經(jīng)典：20位職場成功者的高薪謀略

百萬年薪 20位職場成功者的高薪謀略

做生意有風(fēng)險(xiǎn)，做老板要投資，有沒有辦法不接受做老板的煎熬而獲得高薪收入呢？這樣的愜意生活當(dāng)然存在，不過，并不是每一個(gè)人都能有這樣的幸運(yùn)。

這樣一群幸運(yùn)兒是不是上帝的寵兒呢？絕對不是。幾千年前，陳勝都知道說：王侯將相，寧有種乎？那么，什么樣的人尖兒才能把高薪氣定神閑地裝入自己的荷包呢？他們會(huì)不會(huì)是那些所謂的非A型血的人物？不是，絕對不是；那么，他們一定是上帝用手捏造的人物了。實(shí)際上，上帝早就不再造人，他并愿做這樣一個(gè)吃力不討好的苦活累活，而把生兒育女的權(quán)力下放給俗世的善男信女了。

不過，似乎這里邊還是有著某種程度的規(guī)律。在我經(jīng)過兩年的時(shí)間思考三四位年薪百萬的打工皇帝的成長經(jīng)歷的時(shí)候，我突然發(fā)現(xiàn)，有必要把自己的總結(jié)公之于世。這樣的心動(dòng)不是因?yàn)橄胱鍪裁磳?dǎo)師，而是因?yàn)橛^人及己，不得不長嘆造物弄人。

在我三十多年的人生中，我做得是那樣的投入，也自認(rèn)為做得相當(dāng)?shù)某晒Γ墒俏椰F(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)自己已陷入一個(gè)相當(dāng)尷尬的人生境況當(dāng)中。如果早十年，我能認(rèn)識這樣的人生榜樣，那么，我曾經(jīng)的時(shí)間就會(huì)變得更加刺激，有成就、自尊和價(jià)值連城。可惜，我是那樣投入地浪費(fèi)著自己的創(chuàng)造力，我是那樣虔誠賤賣了自己的青春。

如果我們曾經(jīng)像百萬年薪者一樣主動(dòng)地管理著自己的人生，那么，我們就能有更加的機(jī)會(huì)自如地掌控著生活。這絕對不是一個(gè)自欺欺人的念頭。

盡管西方有男人不問收入，女人不問年齡的文化傳統(tǒng)，但很顯然，成功人士的收入實(shí)際上是公開的，因?yàn)樗麄兪悄菢訐屖郑灾掠谶@些人從來都會(huì)成為媒體和稅務(wù)部門關(guān)注的明星，這也就應(yīng)了所謂的公眾人物沒有隱私的老話。

更有好事的媒體每年都削尖腦袋搞一些打工皇帝的收入排名，這一點(diǎn)福布斯是趨之若騖，一年接著一年，總是保持著相當(dāng)?shù)臒崆楹蜔岫取?

而對于一些上市公司的高管而言？他們的薪酬就更不是什么秘密，公開是他們的責(zé)任和義務(wù)，所以，到目前為止，盡管一些人的年薪仍舊無法說出具體的數(shù)額，但有一點(diǎn)是肯定的，百萬年薪是他們的基本高度。他們就站在那個(gè)位置上，而那個(gè)位置值多少錢，并不是一個(gè)藏得住的東西。

其實(shí)，研究他們拿多少錢并沒有什么意義，研究這些為什么拿這么多錢，才是重要的，也才有借鑒意義。

哲人說：機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人預(yù)設(shè)的。在目前這個(gè)社會(huì)里，職業(yè)人士的未來還真的就是預(yù)設(shè)的。也就是百萬年薪是一種人生管理的過程和智慧。

中國人有句古話叫三歲看大，十歲看老。也就是說，有一些看似神秘的東西原來就是與未來有聯(lián)系的，比如說，你的學(xué)科選擇，你的膽識和生活品質(zhì)等，一些硬件上的東西是什么人都無法改變的，如高超的個(gè)人能力、某一種經(jīng)歷對未來的指向、社會(huì)交往面等諸如此類的東西。

李亦非如果不是一個(gè)中國文化的符號，如果沒有堅(jiān)持漂洋過海，維亞康姆肯定不會(huì)對她另眼相待；張偉俊如果沒有安達(dá)信做人力資源總監(jiān)的歷史，而是做另一家公司另一職位的總監(jiān)，他也不會(huì)成為中國本土人力資源公司第一個(gè)出資百萬聘請的人員；更多的事例同樣表明，拿百萬年薪者有著特別多的重合之處，這樣的重合對未來者而言就是一個(gè)人生的昭示。

可以這么說，在人生的道路上，每一人的每一次選擇并不能保證是給后來的人生加分，要想過上快意的生活，需要保證的是每一次選擇都能盡量得高分，如同我們這般，盡管每一次都可有一些加分，但成功之路太漫長了。漫長到后來隨著年齡的增長，許多都忘記了對成功的追求。

所以，對自己人生的組合投資時(shí)，需要像成功者那般選擇得高分的題目來做。

對眾多拿百萬年薪者的研究表明，拿百萬年薪者有著以下一些顯著的特征：

1、 選擇新的成長性的行業(yè)；

2、 努力成為新產(chǎn)業(yè)的精英；

3、 盡量擁有著多種文化的背景；

4、 在企業(yè)緊要處力挽狂瀾；

5、 做新技術(shù)、新潮流的啟蒙人和權(quán)威發(fā)布人；

6、 有足夠的個(gè)人能力；

7、 捆綁更多的社會(huì)資源；

8、 有足夠的忠誠

如此種種，只要具有其中一種素質(zhì)，就會(huì)是百萬年薪的當(dāng)然候選人。

對于一些典型的百萬年薪者的價(jià)值分析，我們不難找出人生管理的一些規(guī)律性的東西，這些規(guī)律性的東西有助于為后來者的人生管理提供方向。

通過對一些高收入的外企白領(lǐng)階層的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不與高收入劃等號，高薪收入者的基本素質(zhì)上的突出優(yōu)勢才是他們獲得高薪的關(guān)鍵。

概括起來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：

首先他們對社會(huì)發(fā)展的趨勢有著驚人的發(fā)現(xiàn)能力，他們知道，未來的老板和財(cái)富會(huì)聚焦于什么樣的行業(yè)，老板們會(huì)對什么樣的人士感興趣；

當(dāng)然，第一次的選擇很重要。你的首次亮相總是有些神秘感，起步快肯定就會(huì)讓自己對未來充滿激情和自豪感，這樣就為自己將來的成功準(zhǔn)備了一份精神財(cái)富和人際財(cái)富。現(xiàn)代社會(huì)有一種觀念，就是永遠(yuǎn)不要得罪年輕人。為什么呢？因?yàn)檫@些人很可能是給自己發(fā)工資的一部分人。因?yàn)檫@樣的原因，人們總是特別照顧得意者。

所以，你無論如何要保證自己的處女秀要相當(dāng)成功。這樣的成功中，包括你的第一份工作的選擇，是愿意為這份工作所在行業(yè)做一輩，還是做一個(gè)跳板而已。一般來說，一些大的機(jī)構(gòu)和一些有名氣的機(jī)構(gòu)是值得考慮的，因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)總是受人尊敬，你自然也會(huì)分享這樣的神光。

這些事想清楚之后，需要做的事情還有特別的多，比如如何安全地表現(xiàn)自己，比如如何做些成績等。速度是另一個(gè)不可小視的因素。

如果你在一個(gè)地方呆得太久，你的形象就會(huì)大打折扣，人們會(huì)認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)過氣的不再被重視的人物，此刻，你需要的改變。

在一個(gè)35歲就得考慮退休的時(shí)代，你不要自認(rèn)為21歲是一個(gè)值得為自己的嬌嫩欲滴而陶醉的時(shí)候，實(shí)際上，你沒有多少時(shí)間上的優(yōu)勢。江山代有人才出，中國最多的資源就是人，比石油還有優(yōu)勢。等你工作之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)間是成功最大的敵人。

職場決斷是不可以患得患失的，但變化頻繁也不是什么好事。變化需要的一個(gè)目標(biāo)就是越來越好。如果那山總比這山高，那就跳槽無商量。

有些問題是成功人士一輩子需要花相當(dāng)精力的重中之重的大事。第一個(gè)層面的問題是，把自己變得相當(dāng)有影響力。擁有影響力的途徑一方面需要讓自己擁有相當(dāng)?shù)臉I(yè)界能力，這叫肚里有貨，心里不慌；第二個(gè)層面的問題的是，讓別人成功然后自己成功。變革中的社會(huì)一切都變化得相當(dāng)快，寄希望望于自我的完善是不會(huì)長久，長久的是擁有激發(fā)別人能力的能力，做一個(gè)將帥之人。第三個(gè)層面就是要鍛煉自己的趨勢能力。趨勢是什么？是一種資源最大的可能性。

人生就是一組選擇題，不同的選題代表著不同的人生規(guī)劃，也隱含著不同的人生得分。

許多人總以為人生是從現(xiàn)在開始的，對于未來而言這是對的，而對于現(xiàn)在而言，人生從昨天開始。

有一點(diǎn)需要特別提示的是，百萬年薪的道路已經(jīng)越來越寬廣。像竇文濤作主持人并不妨礙拿到數(shù)百萬的年薪和期權(quán)；像蹇宏一般做保險(xiǎn)也一樣可以大展“錢”途。重要的是，你是否做得更有技巧，做得更優(yōu)秀。

要想獲得高薪，你就必須通過各種各樣的辦法來提高自己的高薪背景，如走進(jìn)一個(gè)大公司、結(jié)交有背景的朋友、努力工作、想辦法推進(jìn)提升的速度、勇于轉(zhuǎn)向，像劉從夢一樣從政府部門退下來等，你的每一次選擇要成為后一次選擇的墊腳石，只有這樣，你獲得高薪的成功率才會(huì)高過常人。

來源：中國網(wǎng)