“現在應聘，合格者下午就可以到廠里上班，工資可以從今天開始計算！”昨日，這種急迫的聲音，屢次出現在琴臺廣場。當天，武漢市漢陽區政府、武漢市勞動保障局、武漢市工商聯和楚天都市報聯合舉辦的新春大型招聘會在那里進行。
這也是武漢節后舉辦的各類用工“趕集”會中規模最大的一場，有300多家企業提供的1.7萬個崗位現場招人。
主辦方統計，昨日到現場求職的人超過2萬名，
其中有大量進城農民工的加入。在今年初江城各類偏重于“用工”的招聘會上，“求職者人數首次超過了崗位數”。
雖然當天崗位數以及5800人的意向成交量均創下節后江城招聘會之最，但對眾多急需用工的企業來說，昨天他們收兵時總結的話仍然是“未招滿”。
據當地勞動部門不完全統計，用工緊缺的局面目前在武漢以四大行當為最：加工制造業工人、酒店賓館服務員、商場營業員、建筑工。空崗總數不下3萬個。
四大原因疊加促成用工緊張
武漢市勞動力市場統計，在武漢市內各勞動力市場登記求職的農民工數量，與去年同期相比銳減20%，與前年同期相比下降了33%。
省、市就業部門分析，江城節后缺工是因為以下原因疊加而成的：
一，最先嘗到缺工之苦的沿海省市，今年對優質勞動力的競爭下手快、準、狠。春節前夕，不少外地企業已向我省的技校、培訓機構下訂單“搶人”，節后更是頻頻來漢以相對較高的薪水招人。雖然今年武漢農民工薪酬行情普遍比去年上漲11%－12%，但仍然有大量農民工外流。
二，“結構性缺工”仍是一大困擾。武漢這兩年制造業發展很快，但一些農民工沒能迅速適應企業從“要力氣”到要技術的轉變，這也是目前武漢機械工、模具工以及車工、鉗工等技術工人奇缺的原因之一。
三，前幾年部分企業忽視工人的正當權益，有的沒有社保、有的長期加班，也使得農民工不太愿意再“上當”。
四，在國家連續為農民解決了孩子的義務教育、農業稅費等問題后，近年來大量“新生代”農民工已經出現，他們大多不再愿意單純為“糊口”而背井離鄉外出打工，而是期望從所找的工作中看到對未來的希望。
應對用工荒，企業紛紛出新招
新招一：“愿意立即上崗者，工資今天起計發”
“如果你愿意，現在就可以去公司。”武漢奧特瑪汽車配件公司招聘負責人胡先生對應聘者張師傅說。
該公司因生產基地需要，招聘銑工、車工。“到目前為止還沒幾個人報名，公司在漢口姑嫂樹，老板今天特意等在公司里面試，只要合格下午就可上崗，”胡先生說。
青山船廠招聘臺前，招聘負責人對仙桃來漢的小秦說：“沖砂工、除銹工這兩個工種都沒什么技術門檻，月工資在1200元左右。每天工作7小時。如何？”見小秦點頭，負責人立即拍板：“你要愿意，下午就上班。”
這位負責人向記者解釋，船廠現在不缺訂單就缺人。各類工種的用工需求量還有近200個，昨日現場報名者還遠沒達到這個需求。
新招二：簽一年合同，可預付半年工資
在昨日的招聘會現場，記者發現，越來越多的企業在薪酬結構中采用了工齡工資的做法。一家公司的做法頗具代表性：老員工每多干一年，月薪可比上一年增加50元—150元。一家裝飾企業甚至將“干滿2年以上老員工，生日時還有贈禮”等標在展板上。
中建三局人力資源部負責人告訴記者，春節以后因擔心農民工春運返漢不便，他們專程派車到員工集中的湖北武、福建去接人，“這一舉動也保證了老員工的穩定”。
武漢市勞動力市場負責人說，在最近的抽樣調查中他們發現，有家工廠甚至在與職工簽訂一年期勞動合同后，在經公證部門公證的情況下，提前支付了職工半年的工資。
“盡管這在武漢還不是普遍現象，但勞動力缺乏對生產經營的不利影響，使得企業開始苦練留人功夫。”武漢市勞動力市場高級職業指導師李永洪說。
新招三：瞄準市郊改制企業老工人
“在這種情況下，我們會到下崗改制企業去招人，招一些有經驗的老技術工人。”昨日，一家汽修公司負責人告訴記者。
洪山區勞動力市場主任劉寧介紹，這種做法已被越來越多的企業采用。近兩年，洪山區改制的企業已經很少，不少用人單位在城區招不到合適的人的情況下，紛紛委托該市場到市郊的花山鎮、左嶺鎮開辦專場招聘會，甚至不惜花費更大進入二級地市縣去招人。
新招四：和職校掛鉤，向大學挖潛
此外，與各類學校“掛鉤”也是一招。昨日，楓葉紅美發店中南店負責人告訴記者，現在武漢市內規模較大的美容美發店都和一些美發學校建立了固定合作關系，從培訓基地直接“輸送”。“光靠招聘會上去招人哪夠啊？”
武漢小藍鯨健康美食管理有限公司招聘負責人李先生稱，公司給服務員開出的月薪為千元左右。但昨日該企業列出的空崗數達到了90多個。
“小藍鯨”董事長劉國梁告訴記者，“小藍鯨”并沒有將眼光僅限于招聘會，而是瞄準了大學。不是普通的職業院校，而是跑到武漢大學、湖北大學等重點院校，給出“1500元＋提成”待遇，吸引大學生去店內擔任實習經理、高級服務員等職務。昨天就剛與30多名大學生簽約。（巍曦、熊星星、陳軍、張浩維）
來源：楚天都市報
公安備案號：34080202000488