廣東平均年工資13年增3.69倍 國企漲幅最快

　　廣東首次公布勞動力市場工資指導價 平均年工資13年增3.69倍

　　今后每年都將發布勞動力市場價格指導價

　　從1994年～2006年的13年中，廣東省職工平均工資漲了3.69倍，其中以國企職工的平均工資漲幅最大，13年間的平均年工資漲了兩萬多。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，該廳首次公布《珠三角地區勞動力市場工資指導價位》。政府希望通過公布工資指導價，縮小同一工種在不同行業、不同企業之間的收入差距，從而達到縮小社會收入分配差距的目的。

　　同職不同酬現象突出

　　據透露，該工資指導價收集了全省18個市的勞動力市場工資指導價，重點收集了珠三角各類企業中有代表性的141個職業（工種）的工資價位，覆蓋了制造業、建筑業、房地產業、金融業等15個行業，具有很強的指導性。今后，廣東省每年都將發布勞動力市場價格指導價。根據該工資指導價位表顯示，目前廣東省內同一職業（工種）的工資高位數和低位數的差距非常大，少則相差一兩倍，多則相差十多倍，一般地都在五六倍之間。越是高工資的職業，工資的高低差距就越大，而處在低工資的生產設備工和制造業人員，工資高位數和低位數的差距相對較小。比如：同是董事長，月薪高位數可以達到39898元，低位數只有2277元，相差16.5倍；同是制造業的廠長經理，月薪高位數可以達到29963元，低位數只有1937元，相差14.4倍。相反，在低收入的工種當中，紡紗工的月薪高位數是1595元，低位數是764元，相差一倍多；橡膠制品生產工的月薪高位數是2591元，低位數為774元，相差2.34倍.

　　勞動工資研究專家表示，這一現象反映出在當前勞動力市場上，同一職業（工種），在不同行業和企業的收入差距非常大。公布勞動力市場工資指導價的目的就是為了調節同一工種在不同行業和企業收入差距，企業可以參考市場價格制定員工工資；勞動者在尋找工作的時候，也可以參考市場價格提出自己的薪酬要求，從而減少雙方的盲目性。

　　平均工資13年增長3.69倍

　　《廣東省勞動力市場工資指導價位》還列出了歷年（1994～2006）年廣東省職工的平均工資。從平均水平看，1994年，廣東省職工的年平均工資是7117元，2006年是26300元，是1994年的3.69倍。其中國有單位在1994年～2005年之間，工資漲了3.89倍，年薪漲了21425元；城鎮集體單位在1994年～2005年之間，工資漲了2.38倍，年薪漲了7675元。在各種不同性質的企業當中，國企職工的工資漲幅是最快的。

　　有關專家分析，這是因為在1994年至今這一時期內，國有企業進行了大幅度地調整，大量劣勢國企通過破產、兼并已經退出市場，剩下的都是競爭力強的優勢企業，企業效益好，職工的工資收入也就高。（王道斌）

來源: 信息時報