一是總量偏少。目前全省各種類型的外向型經濟人才總數僅６０００人左右，占全省人才總量的０．３６％。人才的缺乏影響了企業與外界的交往，制約了招商引資和“走出去”的實際效果。
二是層次較低。全省現有外向型高級人才約６０人左右，僅占全省外向型經濟人才總數的１％。而既懂經營管理、對外貿易?熏又懂國際法律、國際金融、精通外語的高層次復合型人才更是屈指可數。各類外向型經濟人才總體層次不高，碩士學位以上的不到１００人，僅占外向型經濟人才總數的１．６７％。
三是結構較差。在現有外向型經濟人才中，外向型經濟專業的不到１０％，一方面形成專業不對口現象，造成人才的積壓和浪費；另一方面又使得某些專業人才缺乏。同時，目前四川外向型經濟人才的年齡結構也存在著矛盾。
四是布局失衡。現有外向型經濟人才分布于各級黨政機關、外向型經濟管理部門約３２００人，占５３．３％；分布于事業單位、社會中介組織約１０００人，占１６．７％；分布于各類企業約１８００人，占３０％。同時，４０％的外向型經濟人才分布在川西地區，其中７０％分布在成都及其周邊地區，丘陵地區和山區外向型經濟人才嚴重缺乏。
五是流失嚴重。據了解，近幾年從外向型經濟部門和各類企業流向國外、省外和“三資”企業的外向型經濟人才約１０００人以上，占總數的１７％左右，而全省每年僅引進３０余人。
據悉，為深入推進“人才強商”工程，進一步加大人才引進力度，切實幫助企業解決人才急需的問題，搭建人才求職、企業招聘方便、快捷、長期有效的服務平臺，更好地服務企業、服務人才，省商務廳決定今年３月至６月舉辦“２００７四川商務人才網絡招聘會”，招聘會邀請了５００家商務企業參會。省商務廳同時通過網站、報紙等媒體發布網絡招聘會信息和廣告，吸引企業和求職者參會。省商務人才交流培訓中心也將積極為參會單位提供全程追蹤服務。目前，“２００７首屆四川商務人才網絡招聘會”正在火熱進行。（王月婷、趙蝶)
來源：四川工人日報
公安備案號：34080202000488