在高學(xué)歷就業(yè)市場上，需求大于供給的“買方市場”狀況已成為常態(tài)。2000年高校擴(kuò)招政策實施以來，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量劇增，增加了競爭的殘酷性。在這種狀況下，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況及其職業(yè)選擇行為，理所當(dāng)然地成為了社會關(guān)注的熱點。社會輿論也出現(xiàn)了許多關(guān)于大學(xué)生工作態(tài)度的負(fù)面評價：浮躁、急功近利、缺乏敬業(yè)精神、缺乏忠誠度、“道德滑坡”等等。同時，高學(xué)歷的在職人士，在職場中也遭遇著不同的困惑。
為考察中國社會轉(zhuǎn)型過程中高學(xué)歷群體職業(yè)觀念的變化情況，進(jìn)而透視轉(zhuǎn)型社會所帶來的價值觀念、意義系統(tǒng)等方面的變化趨勢和問題，日本名古屋金城學(xué)院大學(xué)與上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展研究中心合作進(jìn)行了“現(xiàn)代中國職業(yè)觀與職業(yè)倫理研究”項目。該項目從2004至2006年度，對上海市高學(xué)歷人員（應(yīng)屆大學(xué)生和在職人士）進(jìn)行了實證研究。本文邀請了合作項目上海地區(qū)研究助理、上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)系碩士、目前從事高校學(xué)生研究工作的陳超小姐對部分現(xiàn)象進(jìn)行了分析。
調(diào)查小組以接受高等教育并已經(jīng)就業(yè)的在職人士為對象，圍繞職業(yè)以及職業(yè)觀問題進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象中，工作經(jīng)驗為2年以下的超過半數(shù)，月收入不滿2500元的達(dá)到了40%；性別劃分上男女人數(shù)均等，文化程度涵蓋了從大專到碩士的各個階段；從工作單位的性質(zhì)來看，國有企業(yè)和事業(yè)單位僅占30%，民營、私營、合資、外資的總數(shù)超過60%。
獲得工作的途徑：網(wǎng)絡(luò)居首
隨著職業(yè)選擇自由度的拓展，雖然通過招聘會就職的仍然很多，但是通過網(wǎng)絡(luò)就業(yè)、跳槽的數(shù)量已經(jīng)超過了招聘會。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了高學(xué)歷者得到就業(yè)跳槽的信息以及與對方接觸的必需媒介。
與上圖形成對比的是7年前的一組數(shù)據(jù)。國內(nèi)某招聘求職機(jī)構(gòu)在2000年1月25日到3月16日在網(wǎng)上進(jìn)行了關(guān)于“找到現(xiàn)有職業(yè)的方法”的問卷調(diào)查（回答數(shù)670）。回答“招聘會”的最多，占35.8%，以后依次是“朋友介紹”24.9%，“網(wǎng)絡(luò)”僅占22.5%，“報紙等廣告”12.7%，中介公司4.0%。
工作滿意度：半數(shù)表示滿意
圖2顯示了對于現(xiàn)任工作的總體滿意程度從“非常滿意”到“非常不滿意”5個階段的選擇結(jié)果。“非常滿意”和“比較滿意”加起來正好一半，表示不滿的回答者不足四分之一。
此外，調(diào)查表中有11項滿意度評價指標(biāo)，針對各項評價指標(biāo)，從“非常滿意”到“非常不滿意”分別賦予5分到1分的分值。結(jié)果顯示，滿意度得分高的是“良好的人際關(guān)系”以及“通過工作能夠得到的評價”。不僅僅是他人的評價，在工作上的“自信”也可以看作是肯定性的自我評價。滿意度最高的前四項都屬于這個范圍，全部超過了3.5分。接下來是公司的“環(huán)境”、“前途”，在公司里“發(fā)表意見的機(jī)會”等與工作環(huán)境相關(guān)的選項，均分布在3分的區(qū)間上。工資、升職等等現(xiàn)實的、象征性的報酬等，都停留在2分的階段，成為選項中滿足度最低的范疇。
可以想象有這樣一些人，他們雖然對工作有自信，也能得到充分肯定，和老板還有同事的關(guān)系也不錯，但發(fā)揮能力的機(jī)會很渺茫，工資很低，升職的可能性也很小。由此職業(yè)者不滿足現(xiàn)狀，謀求更好的機(jī)會，試圖跳槽。
跳槽的主要原因：為了更大發(fā)展
問及“是否考慮過跳槽”時，回答“考慮過”的占總數(shù)的72%，大大超過了占28%的“沒有考慮過”的回答。從跳槽的實際情況來看，49%“沒有跳槽經(jīng)歷”，“有跳槽經(jīng)歷”的占51%，基本上各占一半。由此可以推斷，沒有跳槽經(jīng)歷的人當(dāng)中也有將近半數(shù)的人考慮過跳槽。另外，將工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)與跳槽次數(shù)交叉計算，可以再次確認(rèn)，隨著工作年數(shù)的積累，跳槽次數(shù)有增多的傾向。工作經(jīng)驗超過3年，“有跳槽經(jīng)歷”的百分率達(dá)到53.6%，超過了總體平均水平。此外，跳槽3次以上的人的比率也與工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)成比例地增大。
有過跳槽經(jīng)歷的回答者對最近一次跳槽的理由進(jìn)行了選擇。結(jié)果如圖3所示，“為了更大的發(fā)展空間”、“為了更高薪酬待遇”2項所占的比率很高，接下來依次是“前景暗淡”、“獲得更多個人時間”、“壓力大”。至于在“其他”的自由敘述中，“單純地想換一換”、“想換換環(huán)境”、“想換換城市和工作性質(zhì)”的各１人，不約而同地做出了尋求心情變化的回答。
據(jù)陳超小姐分析，如果將工作1-5年的在職人士納入分析，可以看到排序方面最認(rèn)同的是“獲得經(jīng)濟(jì)收入”，認(rèn)同度排在最末的仍是“追求社會聲望和地位”和“回報社會”。這說明在職人士更重視職業(yè)對于“個體”的意義，如“獲得成就感與滿足感”、“體現(xiàn)成熟與獨立”。在“自身”之外，在職人士最多也只將考慮擴(kuò)展到“家庭”而已，“社會”對于他們是一個相對空泛的概念，他們理解的職業(yè)與社會之間不存在直接的聯(lián)系，社會取向上的貢獻(xiàn)意義、聲望意義等在這一代在職人士身上已失去昔日的吸引力。
結(jié)論：在職人士與應(yīng)屆生職業(yè)觀差異明顯
本次調(diào)查對象中的在職人士工作經(jīng)驗都比較短，就業(yè)時間與應(yīng)屆大學(xué)生接近，找工作的途徑也有很大的相似性，或差異并不顯著。雖然如此，兩組調(diào)查對象的回答還是出現(xiàn)了幾點不同。具體如下：
1、在就業(yè)形態(tài)的選擇上，應(yīng)屆生與在職人士相比，更傾向于長期安定的朝九晚五的工作，而歷屆生對自由職業(yè)的寬容度更高。
2、在就業(yè)理由上，“回報社會”、“不讓父母擔(dān)心”、“追求社會地位和聲望”3個選項的差異很大。應(yīng)屆生比歷屆生得分更高。
3、對于能否自由選擇職業(yè)，在職人士傾向于回答“不能自主擇業(yè)與發(fā)揮才能并非是互相排斥的”，而應(yīng)屆生卻傾向于回答“不能自主擇業(yè)，則發(fā)揮才能無望”。在實際工作中，很多人不能選擇想做的職業(yè)卻發(fā)揮了自己的才能，歷屆生的回答傾向顯示了他們對于就業(yè)現(xiàn)實的認(rèn)識。
4、在面對職業(yè)的態(tài)度上，應(yīng)屆生的意識比在職人士被動。對于因為“公司要求”或“受到同事影響”等等而發(fā)揮敬業(yè)精神的選項，歷屆生更多地選擇了“比較不符合”。此外，對于“博得領(lǐng)導(dǎo)賞識”的選項，雖然歷屆生中的支持率也很高，排在第三位，但應(yīng)屆生的得分卻還是高于在職人士。因為沒有工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生似乎還沒有在實際工作中體會到“做自己工作的主人”、“自己做自己的老板”的重要性。
此外是關(guān)于應(yīng)屆生的擇業(yè)意識問題，應(yīng)屆生所重視的標(biāo)準(zhǔn)比較保守，他們更傾向于重視以父母為代表的親戚的意見。
來源：人才市場報
公安備案號：34080202000488