保姆行業(yè)為何留不住人

一方面是失業(yè)率居高不下，城鎮(zhèn)人口再就業(yè)壓力巨大，農(nóng)村上億剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移；另一方面卻是令人尷尬的“保姆荒”，每年都有數(shù)百萬(wàn)的保姆缺口。被體制“遺忘”的生存尷尬，讓保姆行業(yè)留不住人。
“保姆荒”荒得離譜
春節(jié)前，成都市民王敏盤(pán)算著找一個(gè)保姆，她在勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠，結(jié)果發(fā)現(xiàn)竟然找不到合適的保姆。以２００７年春節(jié)為例，內(nèi)地大城市成都的保姆缺口約８萬(wàn)人，北京缺保姆１０萬(wàn)人。成都市安位家政培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人宋瑞告訴記者，每年春節(jié)，全國(guó)各地保姆缺口為數(shù)百萬(wàn)，即使在平時(shí)情況依然嚴(yán)重。由于保姆緊缺，而市場(chǎng)需求量大，近年來(lái)一股“團(tuán)購(gòu)保姆風(fēng)”在一些大城市興起：幾家人合伙聘請(qǐng)一個(gè)保姆。與此形成巨大反差的是，就業(yè)市場(chǎng)上黑壓壓地?cái)D滿了求職者。
體制“遺忘”生存尷尬
按照我國(guó)現(xiàn)行法律，保姆和雇主之間的雇傭行為，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍內(nèi)，即不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，這導(dǎo)致保姆隊(duì)伍嚴(yán)重不穩(wěn)定，這是“保姆荒”產(chǎn)生的根本原因。
據(jù)了解，我國(guó)現(xiàn)有家政企業(yè)９０％以上屬于中介性質(zhì)，家政企業(yè)與保姆之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際的雇傭關(guān)系是在雇主與保姆之間發(fā)生的，保姆和雇主之間的雇傭行為，不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
一位業(yè)內(nèi)人士指出，“保姆荒”背后的另一個(gè)深層原因是缺乏職業(yè)化管理。只有當(dāng)保姆成為公司雇員，受到工作規(guī)章約束之后，并享受相應(yīng)權(quán)利時(shí)，家政服務(wù)才可能走出“保姆荒”的尷尬。
雇主保姆難以融合
在重慶市渝北區(qū)龍湖社區(qū)居住的張文對(duì)保姆和家庭的觀念差距深有感觸。去年年底她給保姆提高獎(jiǎng)金，保姆高興地說(shuō)要買(mǎi)部手機(jī)。上小學(xué)的女兒隨口一句“誰(shuí)會(huì)給你打手機(jī)呢”竟讓保姆感到自尊心受到傷害，執(zhí)意辭職。農(nóng)村保姆和城市雇主張文之間的小摩擦，折射出當(dāng)前“保姆荒”的重要原因：城鄉(xiāng)兩個(gè)群體在“零距離”生活中的巨大文化沖突。這個(gè)沖突使得保姆與雇主始終難以融合。
針對(duì)目前急于尋找保姆的家庭，業(yè)內(nèi)人士建議雇主不要單純以提高月薪吸引家政人員，而應(yīng)提供完備的用工合同，明確節(jié)假日酬勞、工傷治療費(fèi)用分擔(dān)、用工期限等，給保姆、也給自己吃顆“定心丸”。（劉大江、茆?。?

來(lái)源: 汴梁晚報(bào)