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        健康產業崛起 體檢中心與醫院爭奪人才

        來源:安慶招聘網 時間:2025-01-09 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        健康產業崛起 體檢中心與醫院爭奪人才

        某體檢中心高薪招聘亞健康師、運動師、營養師、心理醫師……記者近日在上海展覽中心招聘會上看到,這一連串時髦的“新職業名詞”吸引了不少求職者的眼球。而且這類職位的要求還不低,亞健康師要求二級醫院工作經驗,執業醫師資格證書、中級職稱……
        記者發現,人們生活水平提高,帶動了健康產業的復蘇,這讓各類健康中心、體檢中心的人才需求越來越旺。
        體檢市場呼喚人才
        中國醫師協會健康管理和健康保險專業委員會總干事胡波認為,應對亞健康的辦法就是定期體檢,給身體建立預警機制,在生命尚未接近警戒線時就發出警報。于是每年一次、看似不起眼的例行體檢,正在催生一個前景不可估量的“市場蛋糕”。業內人士保守估計,發達國家全民體檢率超過70%,而我國目前體檢人群不足總人口數的5%,其中主動體檢的不到0.3%。即便以此為基數,以每人每次體檢花費100元計算,每年全國體檢市場的“盤子”可以達到40億元;而隨著國民對健康的日益重視,這個比例將穩步提高,樂觀預測,體檢“大蛋糕”可不下200億元。尤其像上海這樣的市場,一旦體檢人群達到總人口數的20%,可以分到的“蛋糕”就有數億元。
        近年來,一些國內外健康產業巨頭紛紛斥巨資介入該產業,如國際投資巨頭鼎暉國際在滬創辦慈銘體檢機構,打造申城首個健康體檢連鎖業態;一些國內民營資本也看好該市場。越來越多的體檢健康中心的成立,讓健康管理師、心理咨詢師等職業成了黑馬。
        高門檻打造專業信譽
        通過愉快的交流收集體檢客戶的個人健康信息,定期為其進行體格檢查,建立健康體檢、健康評估、健康檔案、健康處方和健康跟蹤服務……這就是體檢中心健康醫師的日常工作。
        這樣的人才好招嗎?他們的待遇如何?據了解,健康管理機構如雨后春筍般涌現,可是合格的健康管理師卻寥寥無幾。上海萊茵體檢中心招聘負責人告訴記者,良莠不齊的從業人員多少損壞了行業的聲譽,因此公司強調招聘專業的醫師,比如亞健康師,要求臨床醫學專業本科,有執業醫師資格證書,至少5年二級醫院工作經驗,中級以上職稱……只要是優秀人才,公司會根據他的“等級”給出高額的薪酬福利,并且給予彈性工作時間。
        記者了解到,全國的醫院、體檢中心、社區衛生服務中心都需要專業的健康管理人員,他們需經過營養學、運動學、心理學、環境衛生學等全方位的培訓,而我國的健康管理人員大多由臨床醫生轉型,知識有待復合化和系統化。
        專業、管理、護理三類人才受寵
        面臨“有市場,沒人才”的局面,健康行業人才正逐步成為搶手人才。記者近日看到,上海紅鬃馬健康會體檢連鎖機構、上海瑞慈醫療投資管理有限公司、上海瑞貝泰健康咨詢服務有限公司、上海健銀健康管理服務有限公司等醫療體檢健康類公司都紛紛招聘相關人才。諸如健康醫師、醫療總監、心理咨詢師、體檢護士等成為了企業爭取的對象。
        體檢中心的發展主要帶動了三類人才加速升溫:
        第一類是專業人才,如亞健康師、心理咨詢師、運動師、醫療顧問等。各檢查科室主任一般要求副高以上職稱,有心內科、呼吸內科、神經內科、消化內科其中一科的專業治療經驗。而主檢醫師需具內科或全科高級以上職稱及執業資格證書。與在醫院做醫生不同,體檢中心以客戶為中心,要求醫師們擅長人際溝通,樂于分享知識,有良好的耐心。
        第二類是營銷管理類人才,如醫療總監、市場專員等。如某公司招聘醫療總監,要求熟悉國內醫療市場,有醫學背景,副高以上職稱,有較強的組織協調管理與執行能力。又如體檢客戶服務經理,要求負責指定區域內醫療機構相關科室人員的聯絡拜訪,配合市場推廣專員負責所屬區域內不同客戶的營養溝通、指導及相關個性化服務。這類懂醫學健康知識且精通營銷的人才非常緊缺。
        第三類是護理人才,如護士、健康顧問等。體檢中心的護士不用三班倒,也不用加班,較小的工作強度和輕松的工作環境頗有吸引力。要求持有護士執業資格證書,有二級或以上綜合醫院及外資診所相關工作經驗者優先。另外,考慮到體檢中心的客戶特征,英語/日語口語流利者優先。(邵麗蓉)

        來源:人才市場報

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