法家思想對現代企業文化建設的啟示

法家的思想有正面的也有負面的，我們要從正面中得到啟示，也要將不妥之處作為反面教訓。總結而言，啟示有四個方面：

強調法治精神

企業價值觀是開拓奮進、勇于創新、誠實經營、信用至上，強調企業精神，要勇爭第一。這些是所謂的法治精神，即一切都要有法可循。

強調惡性管理

要制度嚴密、懲罰嚴厲、執法嚴格。新加坡就是這樣一個國家，對惡性管理的要求相當嚴格。如果你在新加坡的街上亂丟垃圾，被警察逮個正著，除了罰款之外，還要你禮拜天抽兩小時到公園中去掃地，而且必須穿一套勞改服裝，這是很丟臉的事情。如果你再丟第二次，抓到的話會掃兩天，如果你愿意天天去掃地，那盡管丟垃圾好了。可見，新加坡已經形成了一套很嚴密的制度。其實，這也是其非人性化的一面，但新加坡政府認為這樣做比較有效，有利于嚴格執法。

案例

曾經有一個美國人在新加坡犯了罪，破壞了很多公物，結果被判刑6鞭，就是鞭打6下。當時美國的輿論開始大做文章，說新加坡的規定不符合人性，美國總統克林頓也為此事打電話給當時的新加坡總理吳作棟，說是否可以免掉這個人的鞭刑，吳作棟的回答是：“不可以，這是法庭判決，有異議可以再上訴一次。”結果上訴之后，大法官判減少兩鞭。

強調論功行賞

用人制度要因功授官、揚長避短、不拘一格、重在實踐。這一點很關鍵，有功勞就會被授官，法家極為講究論功行賞，只要你有功勞就會被重用，而很少考慮其他因素。

強調企業家精神

要求務實、小心謹慎、體道養性，同時又要有開拓創新和冒險精神。

法家也有它反面的教訓，例如法家思想缺乏對他人的尊重，缺乏對他人合法權益的肯定和維護，不能夠平等待人，缺乏仁愛之心和對人的關懷。除此之外，法家主張輕罪與重罪同罰，有失法律的公平性，既造成管理資源的浪費，又不能以法服人。

儒家思想是最反對法家的，認為法家思想只是會用強硬的手段，但人民將只屈服于其淫威之下，而不會得到實質的改善。但是，一個國家如果全部要用仁義道德來管理肯定是不行的，應該在建立法制的基礎上再講究仁義，會比較理想。（莫少昆）

來源：中國管理整合網