職場“男人婆”不想扮男性
寶華：幾天前，一位如今已擁有高薪高職的白領麗人向我抱怨：“我從來不害怕競爭和壓力，取得現在的一切，我都是經過自己努力得來的，我做得甚至比公司里大部分男人都要出色?？墒?，爸媽一直勸我：女孩子不要太強了，會嫁不出去的！所以我好矛盾，我是該改變自己做個小女人呢？還是繼續做回我自己？”
張曉帆：我接觸過這樣一則類似的案例：一位女士，是某公司總經理，她風風火火地在這個崗位上奮斗多年了。在其他人眼里，她是個名符其實的成功人士，并且天生像男性一樣剛強。但有一天，她走進了咨詢室尋求幫助，因為她感到太累了，自認為無法再進步，已到了職業生涯的盡頭。
寶華：這種狀況，在職場中并不少見，一些女強人還向我打趣：“女人無論多么堅強的外表下，都有著一顆脆弱的心?！?
張曉帆：通過規劃師的了解，這位女士的累，其實不只是因為她是總經理，而大部分來自于她對自己性別的錯位，她始終是以男性成功者為自己的奮斗目標，堅強，果斷，不可有絲毫猶疑，冷酷，不講情面。這恰恰體現了她對身為女性的自卑心理，并在苦苦地折磨著她。
Erin：縱然男女平等，事實還是男女有別。我認為，身為一名職業女性，最重要的，是要懂得發揮自己擁有的特質，以柔克剛，往往比一味逞強效果要好。
寶華：如此說來，職場“男人婆”們的痛苦，源自于她們一味去模仿和采用男性的行事方式，卻忘了身為女性所具有的天分和特長。
張曉帆：相比起男性來，女性管理者具有以下職業素質十大優勢：耐力持久、善于引導、敢于創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、堅決果斷、腳踏實地、善解人意。假如你有了良好的職業性別認知，從假扮男性，回歸到女性職業經理人的角色，想必會在職業生涯中走得更加順暢。至少，你做回了自己。
家庭“掌門人”：老公說我太強悍
寶華：采訪中，不少人都談到了類似的感受：在眼下的白領家庭，女強男弱儼然成了一股潮流，“男主內，女主外”的現象，也不稀奇了。當然，不是說女性一定要比男性弱，只是不少男同胞抱怨：“家里那位太強悍了，強悍得沒有一點女人味兒了，好像我是她老婆，她是我老公似的?！?
Erin：我也曾接觸過一則類似的案例：一位女士，其先生是個普通職員，她則在一家外企做人力資源管理，無論收入還是職位都要高過先生，兩人都過了三十歲，先生很想要個寶寶，婆婆也催得特別厲害，這位女士就很為難：難道真要為孩子放棄我的事業嗎？我還得支撐這個家庭一大部分的經濟來源啊。如果可以的話，她真想和丈夫來個性別對換。
張曉帆：在所有的職業生涯規劃工具里，使用頻率比較高的要算《生涯彩虹圖》了。在圖中，我們一般會要求客戶畫出自己在不同的生命階段扮演的所有角色，還要按照投入的多少畫在圖上。不僅要畫出從過去到現在，還要畫出你理想中的“人生下半場”。
Erin：一般來說，家庭生活與事業發展，是描繪美麗的“生命彩虹”中，不可或缼的兩大必要元素。
張曉帆：是的，雖身為職業規劃師，但我們常被教導：生涯規劃的重點不在“職業”，而在于協助個人發展整合且合乎現實自我概念及角色，強調全方位的發展。我們剛才講到的那兩則案例，都是沒有充分考慮個人角色的分配問題，其實，只要懂得均衡和諧的分配，每一個角色都是為自己的生命添彩。
做“他”身邊的一株木棉
寶華：當身邊涌現越來越多的“大女人”，我個人覺得，做“大女人”其實也沒什么不好，但一定要做聰明的“大女人”，就像蔡琴唱的《大女人》中演繹的一樣，聰明的“大女人”，要善于把自己的軟弱交給“他”。
張曉帆：太強悍的大女人，太柔弱的小女人，都是悲哀的。一位新新人類曾在網上宣言道：經濟上要做大女人，自己賺錢自己花；生活中要做小女人，懂得享受。
寶華：的確，成功的女性，絕非是我們傳統所說的女強人———那種強悍勝似男性的女性，而應該是魅力非凡、氣質優雅的；不僅應該有成功的事業，更應該有精彩的個人生活。
Erin：此番形象，應了舒婷的那首《致橡樹》中所描述的：我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起，分擔寒潮、風雷、霹靂，共享霧靄、流嵐、虹霓。
來源：東湖社區
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