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        廣東將率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資 先查金融電力煙草等行業(yè)

        來源:安慶招聘網(wǎng) 時間:2025-01-08 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        廣東將率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資 先查金融電力煙草等行業(yè)

         壟斷行業(yè)人員高薪待遇已成不爭的事實,然而他們的高工資是否合理呢?筆者昨日從省勞動和社會保障廳獲悉,該廳將和省財政廳、省審計廳于3月中旬聯(lián)合對全省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進行監(jiān)督檢查,檢查重點為金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè),包括工資收入、住房補貼、企業(yè)代扣個人所得稅等等,檢查行動將一直持續(xù)到5月,并將以此次檢查的情況為依據(jù)在全國率先調(diào)整壟斷行業(yè)工資政策,以制訂新工資政策,保障分配公平公正。

          分配調(diào)控:不能一味強調(diào)企業(yè)自主權(quán)

          省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅說,其實在過去很長時期,壟斷行業(yè)的待遇也沒有高出社會平均水平太多,也沒有像現(xiàn)在一樣廣為社會輿論抨擊。因為以前政府相關(guān)部門每年都對壟斷行業(yè)工資收入進行檢查,實行宏觀調(diào)控。然而1999年之后,社會上出現(xiàn)了不同的聲音,認為政府過多地干涉企業(yè)的分配支出,會影響企業(yè)的自主權(quán),不利于調(diào)動企業(yè)的積極性。從20 00年之后政府就停止了對企業(yè)工資檢查。

          然而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,各行業(yè)發(fā)展不平衡,行業(yè)待遇也產(chǎn)生了很大的差別。陳斯毅認為如果這種情況不改變,社會貧富差距增大,將產(chǎn)生新的不公平,因此不能一味地強調(diào)企業(yè)的自主權(quán)而忽視政府對企業(yè)分配的調(diào)控。

          整改重點:壟斷行業(yè)分配隨意性大

          陳斯毅透露,壟斷行業(yè)主要存在的問題是分配秩序比較混亂。工資的結(jié)構(gòu)、不同崗位不同工資的隨意性比較大,有的壓低了生產(chǎn)一線的職工工資,本地工、外來工中又壓低了外來工的工資水平,沒有體現(xiàn)出同工同酬的原則。此外,還有一些工資列支渠道不一樣,以逃避個人所得稅,加班工資發(fā)放不規(guī)范等等,這些都是將來企業(yè)整改的重點。

          檢查活動首先由企業(yè)進行自查,并將自查報告報送省企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組辦公室,然后由檢查組負責對企業(yè)進行抽查。

          各地要對檢查發(fā)現(xiàn)的超提超發(fā)工資,上報虛假工資統(tǒng)計數(shù)據(jù),違反《廣東省工資支付條例》等違法違紀問題,要即時進行處理,依法責令整改。

          三部門日前聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了國家《關(guān)于做好2006年國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》。廣東開展監(jiān)督檢查的重點對象是金融、電力、電信、外貿(mào)、煙草、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè),其中省監(jiān)督檢查的重點是上述行業(yè)中工資收入水平較高的省屬企業(yè)。

          探索新路:制訂新工資標準

          陳斯毅說,這次調(diào)查人工成本、非法收入和灰色收入是重點。另外,交通、通信等變相的項目、巧立名目的收入也要查。

          據(jù)了解,企業(yè)人工成本,包括人工成本總額、構(gòu)成及人工成本占總成本的比重等情況;企業(yè)執(zhí)行《廣東省工資支付條例》情況,包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況;企業(yè)貫徹執(zhí)行最低工資標準及2006年度本企業(yè)職工平均工資增長情況等,這次將進行詳細的調(diào)查,將作為今后制訂新政策規(guī)范人工成本的依據(jù)。

          陳斯毅認為,人工成本這一塊問題較多,一些企業(yè)該支出的不支出,不該支出的又支出,甚至一些企業(yè)把企業(yè)的福利也算作人工成本,當然不能反映企業(yè)真正的經(jīng)營情況,對其他行業(yè)也不公平。

          另外績效工資、年終獎與經(jīng)濟效益掛鉤的浮動比例是不是符合國家的規(guī)定,是不是有批文,年薪制、資金的分配方案是否通過職代會,也都是檢查的重點。

          另外,企業(yè)福利待遇國家并沒有明文規(guī)定,政策界限較模糊,一些企業(yè)就很容易鉆空子,以福利的形式發(fā)放待遇。這些“灰色地帶”

          怎樣限制,廣東將在這方面進行率先探索。

          監(jiān)督檢查內(nèi)容

          1.企業(yè)執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策的情況,包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計劃管理等政策的情況;2.企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況,包括工資的組成部分、列支渠道、實際水平,工資外收入(特別是住房補貼與年金)的組成部分、列支渠道、實際水平等;3.企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況;4.企業(yè)代扣繳個人所得稅以及執(zhí)行計稅工資政策的情況(劉茜、梁嘉敏)

        來源:南方日報

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