求職更要求知

競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)需要人才，也在無(wú)情地淘汰著人才。于是在市場(chǎng)大浪淘沙中，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)著多元化的趨勢(shì)，一方面是很多求職者陷入找不到工作的窘境，亟待提高職業(yè)技能；另一方面是一些工作崗位找不到合適的就業(yè)者，虛位以求。究其因，是一些求職者只想以體力謀飯碗，而沒(méi)有意識(shí)到先求知再求職；或者抱著一堆混來(lái)的文憑、證書而并沒(méi)有什么真才實(shí)學(xué)地去求職，這不能不說(shuō)是一個(gè)很大的誤區(qū)。

社會(huì)進(jìn)步了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，科技日新月異，人才沒(méi)有終點(diǎn)。換句話說(shuō)，今日為人才而不思進(jìn)取，明天就有可能成為庸才，“找到工作就一勞永逸”的體制已成為歷史，沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需要已不再只是數(shù)量，而更重要的是看其質(zhì)量，人才的“含金量”高，往往就能“揀盡高枝棲”。

競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)不拒絕科技素養(yǎng)高的人才，有資料表明，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的失業(yè)下崗人員，再就業(yè)率一般都在60％～90％之間，而未經(jīng)培訓(xùn)者就業(yè)成功率僅為5％～15％。現(xiàn)在有不少下崗職工、農(nóng)村青年急于求職，而忽視參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)更新知識(shí)，有的甚至認(rèn)為自己有一技之長(zhǎng)，忽略了“充電”，到哪里都能干，殊不知，僅僅停留在“一招鮮”上不思進(jìn)取，即使人才也會(huì)過(guò)了“有效期”，成了明日黃花。

要想成為合格的就業(yè)者，每一個(gè)求職者必須先求知。求職是一時(shí)的，求知是永恒的。獲取就業(yè)的技能，把就業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程，不斷充實(shí)自己，完善自己，變“一技之長(zhǎng)”為多技之能、一專多能，變“單一型人才”為“復(fù)合型人才”，技能儲(chǔ)備，以變應(yīng)變。技多不壓人，無(wú)技一身空，始終追求科學(xué)素養(yǎng)的提高才能始終把握生存的主動(dòng)權(quán)。應(yīng)該相信，只有不斷學(xué)習(xí)提高，讓自己的知識(shí)技能也“與時(shí)俱進(jìn)”，勇立潮頭，才能使自己在激烈競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。（姜云霄）

來(lái)源：青島日?qǐng)?bào)