在激烈的人才市場競爭中，行政人事經理離任造成的缺失是企業的痛楚，盡管一些資深的基層人員能夠勝任工作，也富有強烈的責任感，但距離成熟的管理者尚有不可逾越的差距，比如網絡人才的能力、發現優秀人才的能力，這并非兢兢業業但毫無管理經驗的基層人員所能迅速承擔的。
目前職場上，35-45歲年齡層次的行政人事經理嚴重缺乏。因為許多目前處于該年齡段的人，其教育和工作機會受到中國時代發展的影響；而上世紀八九十年代的出國潮令資質甚優的良才流失，造成人才儲備枯竭。雖然他不可能像銷售經理那樣直接給企業帶來利潤，但也是企業正常運轉的關鍵。
工作范圍
多數溫州企業的行政和人事工作一直都是由行政部門統一管理的，行政人事經理主要負責企業的日常事務和資料的管理，各部門間的協調，各項制度的建立與實施，人員的調配，人力資源管理等工作。但在近幾年的企業發展中，部分企業意識到了現代管理制度中人事管理的重要性，在溫州，逐漸有部分大中型企業將人事管理從行政部門中區分出來，專門設立人力資源部（但仍從屬于行政部門），負責企業里用人機制的建立及執行，員工的招聘、培訓、分配、監督、考核以及其他人事管理工作。
“在最短的時間里，以最少的資金，使企業的內部管理達到最佳狀態。這就是行政人事經理之于企業的價值所在。”在采訪中，某企業行政人事經理如是說。
崗位評價
多數企業對行政人事經理都是這樣評價和要求的：
行政人事部門是企業各部門運轉的一個平臺，也是企業高層和基層之間溝通的橋梁，因此部門經理人必須擁有突出的管理、協調和應變能力。
他們又是企業的伯樂，承擔著為企業招才納賢的重任。特別是在人才緊缺和“民工荒”問題日益突出的城市里，他們是否有掌握良好的社會信息網絡，是否熟悉各人才市場和勞務市場，能否準確、迅速、最大范圍內獲取各種求職信息，都決定著他們是否能完成企業的招聘任務。
他們還能建立恰當的績效考核制度來有效地激勵員工，這就要求他們必須具備過硬的專業理論知識和較高的個人素質。
企業對這些經理人存在價值的認可度可能直接左右他們薪資的高低。
薪酬標準
在某酒店工作的人事經理人小B告訴記者，他們的薪資基本取決于酒店對人力資源工作的重視程度。有些能拿到6000元或更高的月薪，有些只有4000元。
行政人事經理人小A是一名人力資源專業的碩士研究生，跳槽到溫州某企業已兩年了，據他透露，每個企業都有自己的薪酬標準。剛進企業時他的月薪約為5000元，經過熟悉企業環境、開展工作到現在進入平穩發展期，他的年薪也漲至現在的8萬元。這樣的薪資價位和杭州、寧波等城市的行政人事經理人薪酬相當，略低于上海等大都市的平均值。在他看來，拿12萬元年薪的行政人事經理在溫州極少。
跳槽頻率
薪酬不是跳槽的唯一原因，特別是發現人才、招聘人才、使用人才的經理。
一企業負責人告訴記者，他們企業里的行政人事經理在企業發展的10年之間先后換了3個。從調查中記者發現，一般在大中型企業里，他們的跳槽頻率是3年一次，而在一些中小型企業里，一年一跳的情況也普遍存在，能夠堅持5年以上的也有，但屈指可數。
經理人小C說，對于他來說，薪酬、企業提供的發展機會、企業的整體氛圍和個人的興趣喜好都是他跳槽時會考慮的因素。他曾放棄在一大型企業6萬元年薪的工作，轉投一家正在發展的企業，因為高達8000元的月薪吸引著他。但最后卻發現新企業的環境使他無法發揮出自己的能力，不完善的企業管理機制使他的工作頻頻遭遇難題，最后黯然離開。
來源：溫州商報
公安備案號：34080202000488