office生存：?jiǎn)柷‘?dāng)?shù)膯栴}

許多年前的一位校友來電話，說她想辭去大學(xué)老師的工作，進(jìn)外企做助理，問風(fēng)險(xiǎn)有多大，她能不能這樣跳。聽說她已經(jīng)問了無數(shù)在外企工作的校友，但是沒有得到答案。

　　她大概很難得到答案，因?yàn)檫@是個(gè)別人很難回答的問題。問恰當(dāng)?shù)膯栴}恐怕算得上是外企生存守則之一了，所謂恰當(dāng)就是問題要清楚、具體，要問對(duì)人，最好表明自己已經(jīng)就這個(gè)問題作了努力。所謂天助自助者嘛。

　　工作上遇到問題，不能簡(jiǎn)單地跑到老板或同事面前去問：“我該怎么做？”而是自己先得想破腦袋，帶著可能的解決方法去請(qǐng)教老板、同事：“我碰到這樣一個(gè)問題，已經(jīng)嘗試了ABC，但是沒能解決，您能否幫忙？”或“我碰到這樣一個(gè)問題，覺得可以如此這般應(yīng)對(duì)，但是實(shí)在沒有把握，您可否給些建議？”更有高人指出，最好是想出兩、三個(gè)方案，讓別人去做選擇題。因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)樂意幫助自己不動(dòng)腦筋，完全依賴他人的人。

　　回到校友讓人無法回答的問題上，如果她能讓我們知道她認(rèn)為的風(fēng)險(xiǎn)是什么，具體詢問在外企工作勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么，被解雇的概率是怎樣的，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)等等，她可能就會(huì)獲得更多信息，繼而判斷風(fēng)險(xiǎn)所在。又，她如果詢問助理具體做些什么工作，需要怎樣的素質(zhì)和技能，再比對(duì)自己的興趣、特長(zhǎng)，就會(huì)對(duì)要不要轉(zhuǎn)行有更好的判斷。

　　當(dāng)大學(xué)老師多好。可惜我說了，她不信。

來源：新聞晨報(bào)