以壟斷行業為主的國企超限發工資的行為將被勞動部門整改！記者昨天（14日）獲悉，廣東省勞動和社會保障廳向各地級以上市勞保部門及相關單位發出通知，要求對國有企業工資內外收入進行監督檢查。據悉，省企業工資內外收入監督檢查領導小組將于3月中旬對各市檢查情況及納入省重點檢查的行業企業進行抽查。監督檢查的重點對象是金融、電力、電信、煙草、煤炭、石油石化等行業的國有企業。近年來，一些國有企業職工工資收入過高的現象引起了社會的廣泛關注。《關于做好2006年國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》規定，企業執行國家有關工資分配政策的情況是監督檢查的重點內容。監督檢查工作按照分級負責的工作原則，采取行政抽查、社會中介機構專項審計和企業自查相結合的辦法進行。
監督檢查內容：
1、企業執行國家工資總額宏觀調控政策的情況，包括執行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計劃管理等政策的情況；2、企業職工全部工資性收入的列支和發放情況，包括工資的組成部門、列支渠道、實際水平，工資外收入(特別是住房補貼與年金)的組成部門、列支渠道、實際水平等；3、企業執行國家有關國有企業經營者收入分配政策情況；4、企業代扣繳個人所得稅以及執行計稅工資政策的情況；5、企業人工成本，包括人工成本總額、構成及人工成本占總成本的比重等情況；6、企業執行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業內部工資分配制度、工資支付制度和考核管理制度等情況；7、企業貫徹執行最低工資標準及2006年度本企業職工平均工資增長情況。(記者王道斌)
針對國企高管薪酬過高的畸形現象，有論者提出一個頗有新意的命題：“國企高管工資應與國情接軌”。（1月24日新華網、《珠江商報》）這位論者認為，國企高管工資之所以應與國情接軌，是因為：國企高管薪酬畸高，拉大了貧富差距，造成了新的分配不公；損害了政府及國企高管的形象；違背了工效掛鉤的原則，高薪往往不能跟他們的業績和貢獻成正比。但我以為，探討國企高管的收入，還應從另一個角度弄清一個問題：國企高管薪酬，為啥不應與國際接軌？
來源：信息時報
公安備案號：34080202000488