曾認識一位外地闖北京的女孩，高中文憑，闖勁十足，短短一年竟換了４個工作。她對自己很有信心，言語中時而流露出“不行，我炒老板魷魚”，一副滿不在乎的樣子。覺得公司領(lǐng)導(dǎo)水平不高，對待自己不夠重視，總是尋思其他出路。后來雖幾家公司聘她，工作依然無聊，很快喪失了信心。
我的另外一個朋友，大學畢業(yè)后分配進了一家國企，這是一家規(guī)模很大、歷史悠久，在全球也很有名的單位，福利、待遇、薪水都不錯，缺點是分工太細，流動性差，紀律太多。而千篇一律的制服和單調(diào)的工作也無法滿足我的朋友在讀書的時候就擁有的夢想，她一直向往做一個有優(yōu)越感的、工作獨立的外企員工。所以工作幾年來就一直在為“跳槽”努力，后來終于如愿以償了。
但是從踏進外企的第一天起，上司的刁難，同事的冷漠，工作的壓力都讓她心灰意冷，幾次委屈得落淚。加上工作路途遠，無法正常下班，總也不能適應(yīng)環(huán)境，心情郁悶，一下子老了很多。她說，每次想到原來的單位和同事，眼圈禁不住發(fā)紅。上班成了徹徹底底的煎熬，她已經(jīng)不想干了。她說，為什么人總要到失去的時候才知道它的可貴？輕而易舉地放棄了原來那份多少人想要的工作，為的僅僅就是那個虛幻的白領(lǐng)夢嗎？自己實在太魯莽太沖動了，太高估了自己，太自不量力，現(xiàn)在回頭才發(fā)現(xiàn)自己不是個適合拼拼闖闖的女孩。
她說她已決心離開外企，不管付出什么代價。她也奉勸那些正在跳與不跳之間徘徊的女孩，要看清自己，擺正自己的位置。薪水的多少，工作環(huán)境的好與壞，專業(yè)的對口與否，都不重要，最重要的是工作生活的心情，以及知足常樂。人是不可能什么都得到的，關(guān)鍵看你需要的是什么？
確實，職業(yè)選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發(fā)揮自我價值，有所作為，所以職業(yè)選擇一定要慎重、認真，本著對自我發(fā)展負責的態(tài)度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦工作確定就要認真干一段，爭取早點干出成效來，以作為個人能力的證明。同時要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對自己力不勝任、引不起興趣的崗位即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒有個明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長此下去，結(jié)果在哪里也扎不下根，只能毀掉自己的前程。
卸下道德的包袱，當跳則跳
老劉是個非常厚道的人，上大學時是個踏踏實實的好學生，畢業(yè)后在機關(guān)工作，按部就班地轉(zhuǎn)正、提升，只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因為他的幾個上司只比他早畢業(yè)兩年，年齡不相上下，他們不提升，老劉的提升也無望。這時另一部門在擴編，人家看中了老劉的才識、能力和為人，三番五次來挖，老劉動了心，卻張不了口，因為老劉在這里盡管不是一把手，卻是實實在在的頂梁柱。好不容易吐露點風聲，又被上司好言勸了回去，老劉礙于情面，留了下來，依舊“踏踏實實，埋頭苦干”。但近幾年，提倡用新人，老劉只好依舊停留在他原來的位置上。有時老劉也會說一句假如當初的話，因為那個部門是朝陽部門，當初如果跳過去了，老劉就不是現(xiàn)在的老劉了。每個同學都替老劉喊冤，但心里也明白，當初他要是跳過去了，就不是老劉了。“踏踏實實，埋頭苦干”，一直以來都是一句夸獎員工的話。所以有些很善良或很膽小的人在機遇來臨時，除了考慮與工作有關(guān)的方方面面，比如薪金、福利、工作狀態(tài)、發(fā)展空間等等，還會考慮到情面，考慮到別人的看法，幾番猶豫下來，機會錯過了，如果日后證明當初跳槽是對的，就更加后悔。其實敬業(yè)并不簡單地等同于忠誠，敬業(yè)指的是認真負責的工作態(tài)度。“當一天和尚撞一天鐘”，一直是作為前面所說的“踏踏實實，埋頭苦干”的反義詞存在的，其實只要你撞得認真、用力、準時準點，當一天和尚撞一天鐘沒有什么不對。如果發(fā)現(xiàn)自己有能力去撞更大鐘了，而你現(xiàn)在的公司又很難提供你這樣的機會，尋找更大的發(fā)展空間是理所當然的。
大家都說我跳對了
大學畢業(yè)后我留校任教，當時覺得自己非常幸運，不僅專業(yè)對口，還在名校做助教。我鼓勵自己一定要努力學習、工作，把自己獲得的養(yǎng)分再播灑給學生們。
但是，隨著時間的推移，一種不可調(diào)和的空虛開始困擾我。校園里平靜、單調(diào)、循規(guī)蹈矩，不癢不痛的日子讓我厭煩，我活得越來越無精打采，惰性也越來越強。也許是我個性中蘊藏的熱量大了些吧！總覺得我苦學了１０年的東西，沒被充分運用，就像是被打了興奮劑卻被安排在小房間里踱步。我當時強烈地感覺到，如果不及時解決問題，我會失去本可以升華的靈魂。
我是個要強的女人，朋友都這樣評價我，我也承認，我是個不甘平淡的女人，象牙塔的生活并不適合追求新鮮感、追求挑戰(zhàn)的我；我熱愛我的專業(yè)，雖然現(xiàn)在的工作并沒有脫離專業(yè)，但是我更希望能夠在實踐中運用它，我渴望把頭腦中的東西應(yīng)用到槍林彈雨中，而不滿足于紙上談兵。我明白了，我需要有一個廣闊的天地施展拳腳，那是我的真實情趣所在。
于是，我跳槽到了現(xiàn)在這家公司。在這里每天同形形色色的人打交道，給有心理障礙的人提供專業(yè)咨詢，幫助別人解決心理問題，我工作得很辛苦，但我很快樂。朋友們也都說我跳對了。
所以即使是專業(yè)對口的工作，也并不意味著你一定會喜歡。有時候，一個專業(yè)可以對應(yīng)很多的職位，當你對現(xiàn)在的工作感到不滿意的時候，認真想一想原因，如果你的工作環(huán)境也會讓你心生不耐，與其苦惱著不如換一換。
（白女士某咨詢公司專業(yè)人員）
跳槽，讓我有一個嶄新的開始
大學畢業(yè)后，我進入了一家大公司，也許是在學校里散漫慣了，加上我心直口快和心高氣傲，沒多久，就把我的頂頭上司得罪了。開始我還不以為然，以為只要上司看到我的所作所為都是為了工作，而且我也意識到自己的毛病，也在努力地改正，時間長了，她會以新的眼光來評價我。但我發(fā)現(xiàn)我錯了，剛到公司時留給她的印象就像白襯衣上的墨跡，總在不經(jīng)意間讓你看到它刺眼地放在那里。我偶然的遲到讓她聯(lián)想到我剛到公司時的散漫，我提的建議也要比別人的多過濾幾遍……
我跳槽了。在新的公司里，我以一個新的面目有了一個良好的開始。所以我勸那些同我有類似經(jīng)歷的朋友，如果擺脫不了過去的陰影，換一個地方重新開始，遠比讓別人刮目相看來得容易。
■老板如是說：
跳槽，可以理解的行為
大家不必對跳槽感到負疚。從個人來講，你在一個公司做了一段時間，如果不會再有什么發(fā)展了，學不到什么東西了，你就會走，這是很自然的。從另一方面來講，公司也不希望員工一輩子留在這里，我們也希望自己的員工飛得更高，進入知名公司擔任重要職務(wù)，或去創(chuàng)業(yè)。
（朱先生某外企公司主管）
跳槽分為頻繁跳槽和工作幾年后跳槽。如果跳槽太頻繁，我會認為他的爆發(fā)力是不錯，但持續(xù)性是不是太差？我在他身上投資能得到回報嗎？而工作幾年后跳槽，你要分析清楚自己為什么要跳槽，你今天在這里不開心，如果是老板不好，那你不要猶豫，趕快走人；如果是因為自己的原因，你遇到一些困難，你想逃避，因為人都有惰性，你一定要明白，你要逃避的是什么，從哪里跌倒要從哪里爬起來。第三個就是有人來挖角。有人說，機會是一個怪物，他的頭發(fā)是長在前面的，你要站在機會的前面才能抓住它。所以你要站在前面看清機會是什么。你愿意付出什么樣的代價來拿到這個機會。
（李先生某廣告公司老板）
■專家如是說：
跳槽之前應(yīng)三思
一、考慮問題的角度應(yīng)該長遠。也就是說看一份工作是否有發(fā)展前景而不是注重它眼前所能帶來的利益。不要急于跳槽，“騎馬找馬”比失業(yè)后找工作更具優(yōu)勢。分析一下你對現(xiàn)在工作的不滿意主要在哪些方面，你可以把自己的職業(yè)目標和目前的狀況做一個比較，將你所能想到的利弊得失列一個清單，認真權(quán)衡一下。
二、對自己做一個比較全面與客觀的分析。首先是你的職業(yè)特長、學識、工作經(jīng)驗和心理適應(yīng)能力，根據(jù)你所擁有的這些資本去投資，而不是盲目地憑一時的喜好做出決定。年齡也是個應(yīng)該考慮的因素。有資料顯示，跳槽成功的案例中，年齡在３５歲以下的占６０％以上。年輕有時候就意味著你有更多的機會，但年輕同時也是你積累經(jīng)驗的時候，過多的跳槽可能讓你有嘗試不同工作的經(jīng)歷，但卻不利于你成為某一行業(yè)的專業(yè)人士，你可能永遠是一個新手。
三、不是萬不得已或是有十足把握，不要嘗試與自己所從事工作完全不同的工作。大多數(shù)公司需要的是有一定資歷的業(yè)內(nèi)人士，要想懂行，必須有長時間的對一份工作的體驗，所以，跳槽更多的是改變工作環(huán)境而不是工作性質(zhì)。別人所從事的職業(yè)再好卻不一定適合你，不要這山望著那山高，輕易去嘗試毫無把握的工作。
四、全面了解新公司的情況。新公司可能會給你高薪或是高職位，但是公司未來的發(fā)展和是否適合你更重要。你也許無法適應(yīng)緊張的人際關(guān)系或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情況之后再做決定。
五、請教有經(jīng)驗的親朋好友，聽聽他們的意見。有些時候，旁觀者往往能對得失利弊做比較客觀的分析，那些有過跳槽經(jīng)驗的朋友的建議會對你有幫助。
來源：中國婦女報
公安備案號：34080202000488