在華外企“土高管”實(shí)際年薪達(dá)國際水平

外國經(jīng)理比中國經(jīng)理賺得更多？這個在華外企中不成文的規(guī)律正在逐漸被打破。近期，國外多家咨詢公司和人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，在華外資企業(yè)的高級管理人員實(shí)際薪資與發(fā)達(dá)國家同行的差距在逐漸縮小。跨國咨詢機(jī)構(gòu)HayGroup預(yù)計(jì)，2007年中國高管薪資增幅將高達(dá)8.9％，計(jì)入當(dāng)?shù)厣畛杀局螅@些“土高管”的實(shí)際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體”。

▲高管身價(jià):內(nèi)地超過新加坡

翰德薪資報(bào)告2006年最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，以在跨國公司消費(fèi)品行業(yè)工作年限達(dá)到10年的市場總監(jiān)為例，內(nèi)地總監(jiān)的年薪大約在120萬元至150萬元左右，這一水平已經(jīng)與香港相當(dāng)，甚至還略高于在新加坡工作的市場總監(jiān)。無獨(dú)有偶，在公關(guān)行業(yè)，內(nèi)地市場總監(jiān)的年薪也達(dá)到了120萬元至150萬元的水平，而相比之下，新加坡同行則要自愧弗如了——當(dāng)?shù)氐氖袌隹偙O(jiān)年薪折合人民幣大約為90萬元。

英國經(jīng)濟(jì)雜志《財(cái)務(wù)總監(jiān)》(CFOChina)針對在華外商獨(dú)資企業(yè)的調(diào)查顯示，2006年外資企業(yè)中財(cái)務(wù)高管年薪達(dá)到48萬元。不過，一位獵頭公司人士告訴記者，加上股權(quán)、分紅等其他收入，財(cái)務(wù)高管們實(shí)際年薪“大約是這個數(shù)字的兩倍”。而這一增長還將有望持續(xù)。翰德人力資源公司對中國上千名雇主進(jìn)行的調(diào)查表明，有1/4的公司愿將經(jīng)理們的薪資水平提高20％以上。

▲“玻璃天花板”漸被打破

“跨國公司中的很多高層職位以前都是由外籍人士擔(dān)任，但現(xiàn)在這樣的限制越來越少。”翰德人力資源公司顧問丁小姐告訴記者，本土員工接替了這些高級崗位之后，拿到和前任“洋高管”相近的薪水也是情理之中。

在丁小姐主要研究的醫(yī)療和制藥行業(yè)外資企業(yè)中，市場總監(jiān)這個崗位長期以來被外籍管理人員所壟斷，而這兩年則換上了不少“中國面孔”。“一方面因?yàn)橥馄笮枰谥袊鞲钊氲臉I(yè)務(wù)推廣，另一方面，一批在外企中成長了近十年，符合高層職位要求的復(fù)合型人才也已漸成規(guī)模。”丁小姐表示。

▲追加人力成本“物有所值”

中國高管身價(jià)看漲，自然與在華跨國公司對人才的龐大需求密不可分。一位外企人力資源專家認(rèn)為，近年來內(nèi)地高級管理人員的素質(zhì)也在逐漸提高，跨國公司不斷追加的人力成本“物有所值”。

一家快速消費(fèi)品企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，目前公司的總監(jiān)級管理人員學(xué)歷全部達(dá)到碩士以上水平，并且四分之三具有海外留學(xué)或工作背景。該公司一位市場推廣經(jīng)理私下向記者表示，一直因自己的大專學(xué)歷而感到“壓力相當(dāng)大”。“中國高級管理人才的教育成本、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)都在不斷增加，薪酬隨之水漲船高是必然趨勢。”北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)一位專家表示。（沈衍琪）

來源：北京日報(bào)