借故量身高長時間牽手比劃，聲言稱體重竟當胸擁抱，為揣摩對方是否具有組織協調的公關能力以及性格特征如何，還要與之一起跳慢四——如此咄咄怪事，就出現在公司老板新招聘女秘書的面試過程中。
據1月8日的《南方都市報》報道，接連兩日，該報接到一些憤怒的女大學生的投訴：深圳某公司老總借招聘面試的機會，對前往應聘的女大學生進行性騷擾。
這些女大學生稱：她們都是來自武漢的應屆畢業大學生，前來參加本月4、5日兩天在深圳高交會館舉行的深圳2002年高等院校應屆畢業生雙向選擇見面會。6日，她們接到該公司的面試通知。之后，在單獨同總經理面試時，被要求牽手量身高，抱起來測體重，并要求一起在辦公室跳舞。
湘潭大學一女生詳細講述了她在面試時的經歷：
“原定下午3點應聘，我中午2點30分左右到達。下午3點鐘左右，前面應聘的一位來自武漢的女大學生就滿臉通紅地從總經理辦公室走了出來。當時我們還問她是怎么回事，她沒有回答，我們就以為是因為競爭激烈，她不肯告訴我們。”
“下午5點鐘左右，好不容易輪到我。進入總經理辦公室后，總經理就同我握手，也沒覺得有什么異樣。之后，他就又問我在深圳有沒有住宿的地方，隨后突然拉著我的手走到窗邊，指著窗戶外說，‘那里就是我們公司的小區，步行5分鐘可到’。當時手至少被握了一分鐘以上。”
“突然他又問我有多高，我說有1.6米，他又問起體重，我又回答說52公斤。就在這個時候，他猛地從前面將我抱了起來，說是為我稱體重，把我嚇了一大跳。之后，他問我有什么愛好，是喜歡通俗歌曲還是民歌，又問喜不喜歡跳舞，慢四還是蹦迪。在得到我不會跳舞的肯定答復后，他又連忙說不要緊，并提議我們一起走幾步，踩著他的腳也沒關系。”
陳小姐稱，自始至終，他連一句有關專業問題的話都沒問。
對于來自武漢、湖南、江西等地女大學生所提出其打著招聘的幌子進行“性騷擾”的質疑，這位老總認為，主要是想通過這種途徑尋找最合適的人才，女大學生們有如此反應可能是“內地人觀念沒有跟上”。當記者又問他是否為測量體重有摟抱女大學生的動作時，他斷然否定，并大言不慚地說：“大家都是受過教育的人，泡妞在哪里都行，犯不著在辦公室這樣。”
一段時間以來，一些單位在招聘面試時，人才評判標準混亂、扭曲，設計的程序和問題隨意、偏激甚至低俗的現象，不時見諸報端。如從性格的測試到“性事”的窺探，無所不至。直至發展到今日赤裸裸的身體“攻擊”，著實令人瞠目。
這種招聘面試時的“傲慢與偏見”表現之一，就是在血型上的偏見和歧視。如據中國青年報等媒體報道，不久前，鞍山一家廣告營銷公司招聘營銷部主管，一女青年只因血型是B型，就被公司拒之門外。招聘方解釋說，B型血的人“缺乏獨立思考的能力和對是非的判斷力，沒有團隊精神”。類似的事在上海也發生過，一女青年應聘某外企客戶經理，只因她在應試表上隨手寫下“AB血型”而落選了。公司人事經理告訴她，AB型血的人“有情緒波動大的特點，較難與人相處，不能勝任客戶經理一職。”
此外，就是不考專業只問隱私甚至是“性事”的“肉麻面試”。據報道，諸如“你有男朋友嗎？”、“跟異性同居過嗎？”、“你贊不贊成婚前性行為？”這些令人難以啟齒的問題，曾屢屢出現在應聘現場。招聘者還振振有詞地認為：通過詢問一些隱私問題，來考驗應聘者的應對能力，看他們能否在很不情愿的狀況下還能做到顧全大局、大方得體，從而反映出他們的修養、品質、能力。
那么，上述“以血取人”的用人評判原則，到底有多少科學成分呢？其實，關于這一問題，有關人士早已指出，血型與性格的關系，正如性格與職業的關系一樣，目前都沒有科學結論。依血型用人，純屬“血型歧視”或“血型偏見”。著名法理學專家、中國政法大學博士生導師劉金國教授更是一針見血地指出，將血型作為招聘人員的一個條件，這不僅令人不安，而且有悖于法律。法律面前人人平等，意味著公民具有相同的人格，具有相同的發展機會。不能因為血型差別，就損害、歧視他人人格和尊嚴。
至于招聘面試時問諸如“是否發生過婚前性行為”的問題，有律師認為，隱私權雖然在我國法律中沒有明確的規定，但此類問題肯定屬于絕對隱私。用人單位不管出于什么目的都無權窺探。另外，就招聘單位以給招聘者“難堪”來測試其應對能力的初衷，記者在采訪中了解到，一些應聘者遇到這些問題時，不是硬著頭皮草草作答，就是猜測招聘者的喜好而胡說，根本不是自己的真實想法，故而測試目的難以實現。
從“以血取人”到隱私窺探，再到身體“攻擊”，時下，一些招聘者在面試時怪招頻出，手段漸趨庸俗化乃至惡俗化。究其原因，有人認為，根本原因在于人才市場供大于求的總體格局，使得應聘者處于弱勢地位。如在日前剛剛結束的深圳應屆大學生招聘會上，10多萬人爭聘萬余職位。所以，用人單位仗著自己買方市場的這種優勢地位，毫不顧及求職者的個人尊嚴，肆無忌憚地對求職者進行種種“拷問”，直至今天的人身“攻擊”，這是極不正常的現象。
針對這種混亂情況，有業內人士指出，今后人才市場的管理機構和職業中介機構，不僅應依法對各類用人單位及個體經濟組織招聘進行審核，還應對其招聘用人的全過程依法進行監督。對違反法律、法規招聘用人的問題，應及時予以制止和糾正；特別是對打著招聘人才的幌子而另圖他謀者，堅決予以嚴懲，以維護和凈化勞動力市場秩序，保障求職應聘者的合法權益。
來源：生活時報
公安備案號：34080202000488