重慶:九成以上外企崗位要藍領不要白領

昨日在南岸區人才市場舉行的全市外資企業大型招聘會上，83家外資企業提供的8000多個工作崗位中，九成以上是給一線工人準備的藍領崗位。

藍領需求多過白領

沃爾瑪、麥德龍、拉法基、李爾、可口可樂、百安居、達能……不少世界500強企業進場招聘，急需一線工人。例如沃爾瑪要招的肉類分割技工、沖印工、面包師、收銀員等，基本上都是藍領。現場招聘人數最多的美國獨資明康電子有限公司，虛位以待的2800個崗位中有2500個是招車間工人。同為美資的玖龍紙業要招聘的也是數百名技術工人。

這些外資企業開出的薪水只比普通本地企業略高一點，但求職者仍趨之若鶩。求職者周小鐘說：“外企管理正規一些，福利比較完備，又有培訓、發展機會，是求職首選。”

求職先作心理測試

記者注意到，應聘明康電子的求職者經過簡歷初審后，被要求立即填寫一份“自我評價用詞表”。

表格共兩頁，給出120個形容詞“樂于助人的”“脫離現實的”“能變通的”……要求求職者不假思索地從這些詞語中選出“你覺得哪些可描述別人預期你會有的行為”和“你認為能夠形容自己”的詞。

明康電子的陳先生說，這實際是一個心理測試量表，是從美國帶來的招聘模式，將對每位求職者進行心理測試，確定他們是否適合所應聘的崗位。

應聘者羅雪娟在蘇州工作多年，她說這種方式在外企招聘中并不鮮見，要成功就職得填好多份這樣的心理測試表。

外語等級證不管用

一名求職者手持英語六級證書應聘加拿大WFB公司重慶辦事處，結果被當場拒絕，連填表的機會都沒有。

這家公司招聘網絡程序設計員和電腦維護人員，直接讓兩個老外現場挑人。老外一律不看英語等級證書，直接用英語跟求職者交談，談論一些計算機專業話題。很多懷揣各種英語證書的“高手”，站在場外不敢上前。結果一個上午這家公司收到的簡歷不足10份。

新聞鏈接：28日大學生到楊家坪找工作

昨日，團市委宣布“青春促和諧、崗位送萬家”重慶青年就業招聘會（大學生專場）將于28日在九龍坡區楊家坪步行街舉行，組織大批企事業單位進場招聘，為全市大學畢業生提供就業崗位。

參加此次招聘會的所有招聘企業和應聘者都全免費。即日起，凡愿到場招聘的用人單位可到團市委報名，提供本單位招聘崗位、招聘人數、營業執照及現場所需桌椅數量。(湯寒鋒)