安徽探索實行導游分級薪酬 提高旅行社競爭力

安徽探索實行導游分級薪酬 提高旅行社競爭力

改變旅行社“小馬拉大車”的現象；規范旅游從業人員工資，建立導游分級薪酬制……在2007年安徽旅游交易大會暨第四屆環球旅游論壇會上，安徽省旅游局局長江山說，今年，我省將圍繞“旅行社提高年”這一主題，開展以上工作。

　　打破“小馬拉大車”局面

　　目前，我省有600多家旅行社，營業額只有18億元。和省外旅行社以及外資旅行社相比，超過億元的旅行社很少，不僅規模小，而且固定資產少，存在旅行社“小馬拉大車”的現象。

　　對此，江山說，只有旅游企業聯手，整合資源，研制和開發不同的旅游產品，走集團化道路，才能提高競爭力。

　　據悉，今年，我省還將建立旅行社信譽等級評估制、服務質量跟蹤制、失信企業“曝光”制和處罰通報制等，規范旅游市常到年底，力爭旅行社突破700家。

　　探索建立導游分級薪酬制

　　目前，我省旅游從業人員工資普遍較低，尤其是導游人員更是突出。導游人員干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，比較普遍。

　　針對這種情況，我省將進一步規范導游人員合同制管理。江山說，我省今年將開展導游薪金制試點，探索建立導游分級薪酬制，提高導游服務的親和力。(穆霞)

來源：江淮晨報